一、人事档案指什么呢？
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方 人事档案 面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
高校***则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。
目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。
二、人事档案是什么意思？
①
人事档案是记录一个人职业生涯人生轨迹的一种重要文件。
从一个人与用人单位建立劳动关系开始，通过考试或者考核产生的档案资料，录取或者录用的，聘任或者录用合同，作为最原始的资料，存入个人人事档案，以后的续签劳动合同以及解除劳动合同再就业等资料，都要存入本人档案，没有人事档案就不能办理退休手续。
②
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。
它是中国人事管理制度的一项重要特色，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。 人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
③
人事档案是党和国家机关,社会组织在人事管理实践中记述和反映人的经历、学识水平和德才表现,并以个人为单位,通过一定的规律和方法进行分类整理,统一保管,以备后期查考和利用的历史记录。
三、什么是人事档案？人事档案有什么作用？
人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
人事档案作用是： （1）、办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明的依据。
（2）、职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定申报资格。
（3）、转正定级，可以确定干部身份，计算工龄。
在行政事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据，是办理退休手续，享受社会保险的依据。
同时干部身份是单位之间、城市之间流动的必备条件之一。
（4）、户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而迁移。
（5）、录用公务员、事业单位工作人员政审时所必备的材料。
（6）、公务员、事业单位、国有企业确定工资的依据。
四、人事档案是什么？
人事档案是指记录个人身份、学历、工作经历、资格证书、奖惩记录等相关信息的档案。它是个人在工作单位或教育机构中的工作和学习经历的真实记录，也是个人在职业生涯中的重要依据。人事档案通常由雇主、教育机构或相关管理部门负责管理和维护。
人事档案包含了个人的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等，以及教育背景、工作经历、培训记录、职称评定、奖惩情况等。这些档案记录了个人的成长历程、专业技能、职业发展等方面的信息，对于评定个人能力、选拔人才、进行绩效考核和职业发展规划都具有重要意义。
人事档案在组织管理中起到了重要的作用。它为组织提供了员工的全貌和背景信息，有助于组织进行人才管理、岗位匹配、薪酬福利设计等方面的决策。同时，人事档案也是个人权益的保障，它记录了个人的工作经历和成就，为个人提供了证明自己能力和经历的依据。
需要注意的是，人事档案的管理应遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保个人信息的安全和保密。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
人事档案是指在人员培养、选拔和任用等工作中，形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。
人事档案是个人在单位或人社局建立的个人人事工作简历，是应骋或调动需要的档案，对个人和单位都很重要的文件。
所以填写人事档案必须本着严肃认真的态度来对待填写，否则一旦出问题将影响自已就业工作甚至退休等等一系列问题。
它是中国人事管理制度的一项重要特色，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据1。
人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录
人事档案是指参加工作后，体现了你的工作履历，做了转正定级、年度考核等材料的档案。人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。
五、人事档案包括什么内容？
一是个人履历类的资料；
二是个人形成的自传和思想汇报的材料；
三是考核材料和鉴定材料等；
四是学习类的资料；
五是政审类的资料；
六是表彰奖励资料；
七是受处分的资料；
八是与个人切身利益攸关的资料；最后一个是其他资料等等。
人事档案是记录员工在各项社会活动中形成的具有保存价值的原始记录，它反映了员工的个人信息、成长历程和思想发展等方面。人事档案主要包括以下内容：
1、 履历材料：如简历表、学生登记表、员工登记表、干部履历表等。这些材料记录了员工的基本信息、工作经历、教育背景等。
2、 自传材料：由员工本人书写的叙述个人经历、思想变化过程、家庭情况、社会关系等内容的材料。
3、 鉴定、考察、考核资料：包括以鉴定为主要内容的登记表、组织出具的职工表现材料、干部考核和民主评议的综合材料以及作为干部任免、职工调动依据的正式考核综合材料。
4、 学历、学位、学绩、培训和评聘专业技术职务的材料：包括学历证书、学位证书、职称证书等。这些材料记录了员工的学术背景和专业能力。
5、 政治历史材料：包括员工加入党、团组织的材料，以及有关政治思想、道德品质等方面的评价材料。
6、 奖励材料：记录员工在工作中取得的成绩、荣誉和奖励，如表彰证书、奖状等。
7、 处分材料：记录员工在工作中可能犯的错误、受到的处分以及对其的纠正和处理。
8、 工资、任免、待遇等方面的材料：包括员工的工资待遇、职务任免、岗位调整等有关文件。
9、 其他有参考保存价值的资料：如员工的工作计划、总结、各类证明材料等。
总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映了员工的个人全貌，记录了员工个人成长、思想发展的历史，以及家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容。
