一、档案遗留问题解决方案？
1、把档案留在人才服务机构但一直没有理会的，只要办妥相关手续，就可将档案关系理顺;
2、“口袋档案”要尽快向人才服务机构咨询，若档案袋被打开，里面的资料就得经相关部门核实，若档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认;
3、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交;
4、对于那些不知档案在何方的，则可以向学校、原户籍所在地的人事部门及第一份工作的用人单位咨询。
二、三十多年人事档案里面没有签合同属于历史遗留问题吗？
①
1、 是历史遗留问题。
2、 因为在过去的几十年里，我国的人事管理制度还没有完全建立起来，签订合同并不是必须的程序，许多单位和企业也没有意识到签订合同的重要性，因此出现了许多没有签订合同的情况。
3、 随着我国人事管理制度的不断完善和法律法规的不断健全，现在已经要求所有用人单位和个人必须签订劳动合同，这也是为了保障劳动者的权益和利益。
因此，虽然历史遗留问题还存在，但是现在已经在积极解决这个问题，逐步建立起健全的人事管理制度。
②
2、 因为在过去的几十年里，我国的人事管理体制和法律法规还不够完善，很多单位和企业没有规范的人事管理制度，导致一些员工的劳动合同没有签订或者签订不规范。
此外，一些企业和单位也存在违法违规的用工行为，例如以劳务派遣、临时工等形式规避劳动法律法规，也会导致员工的劳动合同没有签订或者签订不规范。
3、 随着我国劳动法律法规的不断完善和人事管理制度的逐步规范，这种历史遗留问题正在逐步得到解决。
同时，也需要加强对企业和单位的监管，确保员工的劳动合同得到规范签订和执行。
③
是历史遗留问题。
1、 因为在过去，很多单位、企事业单位的用工方式并不规范，甚至没有签订合同。
这些情况导致了一些人事档案中没有签合同的情况。
2、 然而，在现代社会中，签订劳动合同已成为一项必须的法律规定。
因此，虽然历史遗留问题存在，但是现在的用工方式已经更规范和规定化了，新的劳动者不会再出现这种问题。
④
属于，可以由申请人本人提出申请，并由所在单位确认，具体需要写清申请人基本情况，包括年龄、学历、身份、参加工作时间、具体担任什么职务或具体职称、写清入编时间，进入单位时间等等，同时还要写清具体什么申请内容，需要解决什么问题，最后还要写清申请时间等等内容，还有特别需要说明的情况
⑤
是。
没有劳动合同如果是公司的原因，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。《******劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⑥
属于，三十多年人事档案里面没有签合同属于历史遗留问题。
人事档案里面没有劳动合同，你也不用过于担心。如果你没有参加过工作，你的打理当然不会有劳动合同了。
如果你参加过工作，你又没办理过失业金领取手续，你的档案当中也不会留有劳动合同的，正常情况下，只有在企业工作过的员工在办理失业金时，才会把个人的劳动合同送到档案里。所以个人的人事档案里没有劳动合同也很正常
⑦
如果一个人在工作时没有签订劳动合同并被公司或机构记录在人事档案中，这可能会在未来成为历史遗留问题。尤其是在劳动合同法制定并实行较为完善的情
三、人力资源不允许拿出档案怎么办？
人力资源不给存档案怎么办具体如下：
1、毕业生择业期为两年，如档案遗失，造成没有有按规定办理存档手续而成为“死档”，毕业后未超过2年择业期的（有的地方是3年择业期），可直接去人才市场补办存档手续。超过了择业期，则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档！但前提是不要超过35岁！
2、把档案留在人才服务机构超过5年没有理会的，只需要补齐代管费、办妥相关手续，就可将档案关系理顺。
3、自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料需要经过相关部门核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认。
4、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交。
四、不动产历史遗留问题整改方案？
1、 加强宣传教育。通过宣传、培训、咨询等方式，向社会公众普及不动产登记制度和法律法规，提高大众的法律意识和登记意识。
2、 完善登记管理制度。建立健全不动产登记管理制度，明确登记程序和标准，规范登记行为，强化登记监管，确保登记公正、准确、及时。
3、 加强信息共享和协作。建立不动产登记信息共享平台，各部门之间建立信息共享和协作机制，共同解决不动产历史遗留问题。
4、 加强权属调查和鉴定。对于存在争议的不动产，进行权属调查和鉴定，采用多种证据，如历史档案、土地证、房产证、交易记录等，综合判断权属。
5、 加强法律保障和救济。针对不动产历史遗留问题，加强法律保障和救济措施，建立快速、高效的争议解决机制，保护当事人合法权益。
五、人力资源不给存档案怎么办？
答案:人力资源不给存档案怎么办具体如下：
如果人力资源部门不提供存档案，可以通过以下途径解决。
1、需要采取一些措施来解决这个问题。
2、存档案对于个人和组织都非常重要，因为它包含了员工的个人信息、工作记录和发展历程，对于职业发展和工作证明都起到关键作用。
所以，无法获取存档案可能会对个人和组织造成不便。
3、解决此问题的方式可以有多种。
a.首先，可以直接与人力资源部门联系沟通，提出请求并说明详细原因，寻求他们的帮助和支持。
b.如果直接与人力资源部门无法解决问题，可以向上级主管或其他相关部门寻求帮助，确保问题得到关注和解决。
c.另外，可以探索其他渠道获取相关信息，比如向同事、前同事或人力资源部门的其他联系人咨询，看是否有其他可行的方法或替代方案。
综上所述，如果人力资源部门不提供存档案，可以通过与部门沟通、寻求上级支持以及探索其他渠道的方式来解决这个问题。
如果用人单位不提供存档案的情况下，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解他们不提供存档案的原因，并尝试协商解决方案。可能是由于一些误解或疏忽导致的，通过沟通可以找到解决的办法。
寻求帮助：如果与用人单位的沟通无果，您可以咨询相关的劳动监察部门、劳动仲裁机构或人力资源和社会保障部门，向他们反映您的情况，并寻求帮助和指导。他们可以根据相关法律法规对用人单位进行监督和指导，保障您的合法权益。
委托代办服务机构：如果用人单位不具备保管档案资格或不愿意自行调集、保管、转移档案，您可以选择委托职业介绍代办服务机构办理相关事务。这些机构专门提供档案管理和相关服务，可以帮助您处理存档案的问题。
需要注意的是，具体的解决方案可能因地区和法律法规的不同而有所差异。建议您根据自身情况咨询相关部门或专业人士，获取更准确的指导和帮助。
不无论你是一个社会上的灵活就业人员，或者是高校毕业生人事档案人力资源部不给你存怎么办？
你可以到市劳动人事服务中心以灵活就业人员的身份把档案寄存在中心，等到你需要把档案转移到别处的时候，再把他转移走
六、档案一直放在自己手里变成死档怎么办？
对于这种情况，我们需要赶紧对个人档案进行激活。
准备好本人有效身份证件、毕业证等资料，到原毕业学校找老师帮忙对***资料进行重新激活，老师会对我们的档案资料进行审查，确认档案资料没有问题的，会对档案签字盖章，然后装袋，这样***就激活成功了。
对于毕业后已经参加工作了，不仅需要将***激活，还需要找单位帮忙激活人事档案。
需要及时送到档案管理部门进行存档。
不能让档案一直放在自己手里，需要及时送到档案管理部门进行存档。
档案是重要的证明材料，一旦丢失或者损坏，将会给个人和单位带来不必要的损失。
而且，不及时存档还可能导致档案遗失、丢失等问题，对日后在升级职称、评先评优等方面造成不良影响。
一旦档案遗失或丢失，个人可以通过司法途径进行维权，但是过程漫长且不一定成功，所以在档案存储方面还是需要高度重视。
如果有需要，还可以咨询法律专业人士并采取相关措施。
不应该让档案一直放在自己手里，应该妥善保管，及时更新。
因为档案是个人重要的学习、工作、生活证明材料，一旦失效就会对未来产生影响。
建议将档案存放在安全可靠的地方，如亲友家或银行保险箱等处。
并抽出时间每年或每两年更新一次档案，以便及时更新重要材料，保证档案的时效性。
另外，也可以将档案扫描成电子版备份，以备不时之需。
1、毕业生择业期为两年，如档案遗失，造成没有按规定办理存档手续而成为“死档”，毕业后未超过两年择业期的，可直接去人才市场补办存档手续。超过了择业期。则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档，但前提是不超过35岁。
3、自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料需要经过相关部门核实，如果档案资料遗失。还要到原单位去补充和确认。
5、档案长期放在自己手里，成为“死档”，代理公司可以提供解决方案。
切记，毕业后，档案不能放在自己手里。可以存放在学校、生源地人事局、人才市场、劳动局、街道办事处、职介，否则会成为“死档”！毕业后自己的第一份工作，如果档案转到单位或当地人才中心，一定要记得干满一年，然后向单位或人才中心申请转正定级，获得干部身份。
1、如果你的档案没有经过任何用人单位经手，还仅仅是***，可以找到原毕业学校，补办***，重新封存改派。如果时间较长，这种途径比较难办。
2、如果你的档案经过用人单位经手，可以找到用人单位，确认档案资料，补办人事档案，重新封存改派，这个用人单位必须具备人事档案管理职能，否则无法办理。
3、托关系找到一家具有人事档案管理职能的单位，激活档案，重新封存保管。如果你没有关系，这个也很难。
这是由于没有工作单位造成，比如说王先生找到了一个相对固定的工作单位之后就可以把档案放进去或者放到劳动人事部门，
七、档案变成死档后如何处理？
4、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交。
