一、历史遗留的聘干人员的身份问题？
历史遗留的聘干人员身份问题是指在过去的一段时间内，由于种种原因，一些人员被聘用但其身份资格存在疑问或争议。
这可能是因为他们的资格证书不完备、背景调查不清晰或者相关文件丢失等原因所致。
这些问题的存在可能会对相关单位的正常运作和管理造成影响，因此需要认真审查和解决，以确保所有聘干人员的身份资格合法有效，避免后续出现问题。
二、聘用制干部手续停止了,身份怎么转变？
①
1 聘用制干部手续停止后，身份需要进行转变。
2 停止聘用制干部手续意味着聘用合同的终止，身份转变为普通工作人员。
需要参考公司制度和相关法规，进行手续和流程的办理。
3 停止聘用制干部手续后，可以选择和公司协商解决，如果合同期限还未到，需要支付违约金或赔偿，如果合同已到期或解除，需要依法办理手续，避免不必要的法律风险。
建议在合同期限到期前就与公司做好沟通和协商，以免产生矛盾和纠纷。
②
1992年10月08日人事部出台的《聘用制干部调动暂行办法》规定“批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止”。
按此，如果接收单位是无权签订聘用合同的前述事业单位，该聘干也应该自动恢复其工人身份。1、聘用制干部手续停止了，单位没有再继续聘用，就不属于干部身份 了 2、如果单位重新聘用新的干部岗位或在原来的岗位聘用，还会属于干部的身份 3、所以聘用制企业的干部是以被企业聘用为准的不被聘用就属于工人职务
三、1993年聘任制干部政书丢了，人社局没有原始记录怎么办？
如果1993年聘任制干部的政书丢失，而人社局也没有原始记录，可以尝试以下几种方法：
1、 向上级部门申请：如果人社局没有原始记录，可以向上级部门申请，例如省人社厅或国家人社部，寻求帮助。他们可能会有相关的档案或记录，能够提供帮助。
2、 寻找其他证明材料：如果政书丢失，可以尝试寻找其他的证明材料，例如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，这些材料可能能够提供聘任制干部的相关信息。
3、 咨询当时的同事或领导：如果可能的话，可以尝试联系当时的同事或领导，询问是否有相关的记录或资料，能够提供帮助。
4、 向律师咨询：如果以上方法都无法解决问题，可以向律师咨询，了解法律上的相关规定和解决方案。
需要注意的是，因为时间较久远，相关记录和资料的保存和查找可能会比较困难，需要耐心和时间。同时，建议在处理此类问题时，最好与相关部门或人员沟通并确认相关政策和程序。
四、人事历史遗留问题不解决怎么办？
请求人社局领导查明情况后予以解决。
相信组织相党、相信领导干部能担当。坚定不移维护自己合法权益权、维护自己的切身利益！
解决人事历史遗留问题必须做到依照当时的方针政策、文件规定办事，实事求是、依法依规落实政策。绝不能用现在的人事政策去衡量二、三十年前的问题，免得问题久拖无法解决。
党和国家的好政策都是利国利民的，相信***的好干部们一定会认真贯彻执行党和国家的各个历史时期的方针政策，解决好人事历史遗留问题的。
五、人事编制遗留问题处置方案？
人事编制遗留问题的处置方案需要针对不同的情况进行具体分析和解决。以下是一些可能的解决方案：
对于编制超标的问题，应该根据具体情况进行核减，减少超出的编制。在核减过程中，需要关注现有岗位和员工的保护，规范程序，遵循法律程序，保证公正、合理。同时，如果有些职位需要增加，可以考虑对部分职位进行调整，保证职权调整的合理性。
对于编制缺额问题，应该根据具体情况进行招聘或内部调动。在编制职位长期无人担任的情况下，应该根据招工计划，开展全职招聘或选聘工作。如果组织单位内部存在一些兼职或其他空余职位，可以考虑优先调动内部人员进行填补。
对于编制空挂的问题，应该尽快对这些职位进行审核、核实，并及时撤销。对于实际运营中出现的职位缺额，需要对空挂编制进行调剂，调剂过程要求遵循事先计划、公开、公平、公正，依法行政的原则。
人事编制遗留问题的处置需要根据具体情况制定具体的解决方案，同时也需要严格遵守相关法律法规和规定，确保公正、合理、合法。
1 是需要制定的。
2 人事编制遗留问题是指在组织机构调整、人员流动等情况下，可能出现的编制空缺、编制冗余、编制不合理等问题。
为了解决这些问题，需要制定合理的处置方案。
3 首先，需要对现有的人事编制进行全面的调查和分析，了解具体的问题和原因。
然后，根据调查结果，制定相应的处置方案，包括合理的编制调整、人员安置等措施。
同时，还需要考虑到组织机构的发展需求，确保编制的合理性和有效性。
4 此外，还需要加强对人事编制的管理和监督，建立健全的制度和机制，防止类似问题再次出现。
同时，还可以通过培训和提升人员的综合素质，提高组织的整体运行效率。
5 总之，人事编制遗留问题的处置方案需要明确问题、分析原因，并制定相应的措施，同时加强管理和监督，以确保组织的正常运行和发展。
