公司遗留问题解决办法,如何处理项目遗留问题？

一、如何处理项目遗留问题？

比较知名并负责的开发企业，一般会在质保期内在项目上留驻几名专业工程师主要负责一些物业解决不了的，比较重大的工程质量问题。

对于投入成本相对较小的遗留问题，一般都会设法整改，但相对投入较大的，就会采取一定的替代或向业主提供附加值服务的办法。

一些售后体系比较完备的开发商，质保期以外也会定期对项目公共区域或业主房屋等部位进行维护，如XX地产，基本上每5年就会对所开发的项目按照客户要求进行局部的二次设计、二次整修等工作。

二、企业改制遗留问题归谁处理？

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企业改制遗留问题处理是一个政策性很强的综合性问题，对此，一般各级政府对企业改制都会留有或安排后续管理机构或牵头单位，如商务局、工信局、交通局等，但对遗留问题的处理还是本着按问题归属性质的原则由现有的职能部门去协调或解决，如财产问题找国资委、经费问题由财政兜底、干部人事问题找组织部或人社局等，各负其责，不得推诿扯皮。

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企业改制遗留问题归谁管理？

的确，在企业改制中会遗留一些问题，这些问题也会给职工留下一些隐患，带来一些困惑。那么这个问题归谁管理呢？

应该是有被改制这个企业的上级单位、或其上级单位指定的部门，负责处理企业改制遗留的那些问题。

三、现任领导如何处理前任的遗留问题？

现任领导首先对前任留下的问题应该做一个全面的调查研究。实地走访，了解一下具体情况，征求一下相关人员的意见。最后再按照现有的制度及规章给出问题的处理方法和结论。总之还是应该十分慎重对待，遗留下来的问题妥善的解决，这样会形成一个良好的开端。

新官必须理旧账，现任领导解决前任遗留的问题应该实事求是，一般遗留的问题都是处理起来难度较大，困难较多的问题，现任领导处理起来也非常困难，这就要求现任领导对遗留问题理清思路，能处理的尽快处理，不能处理的，要制定解决问题的步骤，一步一步逐步处理。

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一是认真调查，把遗留问题的本质，原因等情况调查清楚，防止情况不明决心大。

二是小心论证。一定要找准背后的真正原因，是体制机制，时间时机，还是投入多产出少等，再根据自己的情况确定怎处理。

三是务必谨慎。前任不是傻子，你也不比别人聪明，稍不注意就成了你的遗留问题。

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现任领导对前任的遗留问题要具体问题具体对待，在处理问题之前，必须去了解问题的本质所在，为什么前任没有解决？

是当时解决下了，还是其他原因，然后再去多听取别人的意见，待条件成熟后，应该公平公正的把问题解决好，不能说这是前任遗留问题，不是我的问题

四、粮食改制企业遗留职工问题处理原则？

处理粮食改制企业遗留职工问题原则：

1、 依法、公正、公平处理；

2、 分类处理，采取相应措施；

3、 统筹安排资源，政府承担一定责任；

4、 创新机制，建立专项资金或设立信托基金等；

5、 着眼长远发展，提高企业竞争力，促进产业健康发展。

五、编制历史遗留问题找谁解决？

编制历史遗留问题应该找国家编制委员会解决。

因为编制历史遗留问题是指过去编制制度中留下的问题和矛盾，需要有权威的机构来统一规范和解决。

国家编制委员会是我国的最高编制管理机构，负责制定和监督国家编制工作的实施，具有权威性和可行性，是最合适的解决机构。

在解决编制历史遗留问题的过程中，国家编制委员会可以对过去的编制政策进行梳理，制定新的政策和调整现有政策，以逐步解决历史遗留问题。

此外，还可以加强与各级政府和相关部门的联系和沟通，形成全面联动的解决机制。

综上所述，解决编制历史遗留问题应该找国家编制委员会，以期达到权威性和可行性。

编制历史遗留问题通常需要由相关的政府部门或机构解决，如文化遗产部门、历史保护部门、城市规划部门等。还可以寻求专业历史遗产管理公司的帮助。同时，相关利益相关方、当地社区和公众也应该被广泛参与，以确保问题得到全面、公正、透明地解决。

编制历史遗留问题需要找到相应政府机构解决，例如编制委员会、***门、人力资源部门等。

因为编制历史遗留问题一般涉及到人员编制、工资待遇、职工奖励等多个方面，需要相关政府部门进行权威的规划和决策。

同时，也需要相关的专家学者和人事管理人员的参与，从宏观和微观的角度，寻找到解决问题的最佳方案。

没有一个全面、系统的解决方案，遗留问题很难得到彻底解决。

应该找相关的历史专家和机构解决。

因为历史遗留问题可能涉及到历史学、文化遗产保护等方面，需要专业的人士来进行研究和解决。

同时，政府部门也应该加强对历史遗留问题的重视和管理，加大投入力度，建立相关的机构或项目，加强对历史遗留问题的调查和整治，保护历史文化遗产的完整性和可持续发展。

此外，作为普通公民也可以通过关注和参与相关的活动或组织来为历史遗留问题的解决出一份力。

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应该由具有相关权力和责任的政府部门或机构负责处理编制历史遗留问题。

原因是编制历史遗留问题可能涉及到文化、历史、法律等多个方面，需要专业的人员和机构进行综合研究和解决。

同时，政府部门或机构在处理这些问题时，需要考虑到多方面的利益关系和社会稳定因素，有更为全面和权威的决策能力。

历史遗留问题处理涉及的范围非常广，可以包括土地问题、历史遗留爱国主义教育基地、寺庙土地入股、产权归属、国库未开支债务和非标准化债务等。

政府或机构处理这些问题需要综合各方利益并为公众利益服务。

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历史遗留身份编制问题除了信访部门还可以向法院提起行政诉讼。

《******行政诉讼法》

第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：

（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的。

（十二）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。

六、上一任领导留下的问题如何处理？

前任领导遗留的问题，后任领导肯定是要负责处理的，但是不是直接的就处理，这样子对自己的工作没有任何的帮助。

肯定是要梳理出来，遗留了哪些问题，做个文档，然后把自己的方案写上，给到自己的直属上司，然后得到批复之后再开始做这件事。会对自己有更多的帮助的。

应该积极地去处理问题，不给现任领导添麻烦

与其沟通了解清楚后秉公办理。

如果是正常交接过的问题点，按照公司规定处理就可以了。

七、河南亚神集团有限公司遗留问题解决？

河南亚神集团有限公司遗留问题解决如下：

2003年9月23日，亚神集团的主管部门原省经贸委作出豫经贸（2003）901号《关于亚神集团改制遗留问题的处理意见》，批准同意按程序将亚神集团相应有效资产划转给中兴公司，由中兴公司负责清偿经审计确属应付未付的亚神集团所欠职工工资、医疗保险、社会统筹及失业保险5842.37万元款项。

八、开发商遗留问题物业管理公司怎么处理？

对已经交付接管的楼盘，业主反映有开发商遗留问题时，认真做好记录，及时与开发商做好沟通工作，并以书面形式函告，备查，将开发商的处理意见及时反馈给业主，争取得到开发商的处理与业主的理解； 对于尚未交付未正式接管的楼盘，做好竣工查验工作，对存在的问题及隐患以书面形式函告开发商，要求其整改。