续产假申请书怎么写才能批准？
各位宝妈，产假结束要上班了，娃还那么小，心里那个纠结啊！ 是不是想着续产假？但怎么写申请才能让领导点头呢？这可是个技术活！别着急，咱们一步一步来。首先，你得明确自己公司关于续产假的规定，有的公司明确规定可以续，有的公司就比较严格了。 找到相关规定后，你才能有的放矢！ 记住，语气要诚恳，态度要积极，千万别上来就摆出一副“我必须续假”的姿态！
哺乳期续产假申请书范文
- 申请人姓名、部门、职位；
- 宝宝出生日期和当前月龄；
- 目前哺乳期的情况以及孩子生长发育情况（最好具体点，比如：孩子容易生病，需要精心照料等等）；
- 续假期限（申请续多久的产假，一般来说一次申请不要超过一个月，多次申请比一次申请很久更好通过）
- 恳切表达希望得到批准的愿望以及对工作的安排（表达你对工作的重视和责任感，并提出你对于工作衔接的方案，或者愿意承担部分线上工作等等）；
记住，内容要简洁明了，重点突出！ 千万别写成流水账！ 实在不知道怎么写，可以参考网上一些范文，但是记得要修改成自己的情况！切记！
公司不同意续产假怎么办？
这种情况，我也很同情！要是公司不同意，先别急着哭！看看公司是不是有其他解决方法，比如弹性工作制、远程办公等等，实在不行，是不是可以跟公司协商缩短工作时间？很多公司会愿意为了留住人才而做出一些让步的。 说不定还能商量出个双方都满意的方案呢！
续产假申请需要哪些材料？
一般来说，你需要准备以下材料：
- 续产假申请书（这个当然是最重要的了！）
- 宝宝的出生证明或者医生的诊断证明（如果是孩子身体原因，需要提供医生诊断证明！）
- 公司的相关规定（准备好相关的规定，证明你的申请符合公司的规章制度）
记住，准备好材料，可以大大提高申请成功的几率！
如何提升续产假申请的成功率？
其实说白了，就是让领导看到你的诚意和责任心，还有你的困难！提前跟领导沟通一下，让领导了解你的情况也更有机会争取到续产假的批准。别等到临近产假结束才去申请，提前一两周跟领导说明情况，更有利于双方协商解决！
感悟：
记得我当年申请续产假的时候也是紧张得不行，反复修改申请书，生怕领导不同意。最后我决定先跟直属领导沟通，解释孩子的情况，并提出了具体的解决方案。还好，领导非常理解，同意了我的申请。所以说，沟通很重要！别闷在心里，主动沟通，说不定会得到意想不到的结果哦！ 这年头，做个妈妈不容易啊既要照顾好孩子，又要兼顾工作，加油，各位宝妈！ 龙年出生的宝宝更是自带福气，希望各位宝妈都能顺利渡过这段特殊的时期！
