孕期多久可以申请产假？怎么算产假天数？
这产假天数到底怎么算啊？真是让人头大！根据国家规定，一般是98天，但是具体情况还得看公司规定，有些公司可能会多给一些也可能根据你的工龄有调整。最好仔细阅读公司的相关制度，或者直接问HR，别自己在那儿算晕了头。 有些公司可能会有“提前休假”的政策，比如在预产期前就可以开始休产假。记住，一定要提前规划，别等到临产了才发现还没申请！
产假申请需要准备哪些材料？
- 你的身份证；
- 你的结婚证；
- 你的孕期证明（一般是医院开的诊断证明）；
- 公司要求的其它材料（每个公司可能不一样，有的要户口本复印件等等）！
千万别因为少一样材料而耽误了申请，提前准备好，省心省力！
预产期证明怎么开？去哪开？
通常去你产检的医院开，直接问医生就好。他们都很熟练，会告诉你需要准备什么。记住，产检一定要按时去做啊！
怎么写产假申请才更容易获批？
写产假申请可不是随便写写就行的！领导又不是算命先生，他能知道你怀孕几周啦？你预产期啥时候啦？所以申请书得把重要信息写清楚：
- 你的基本信息 (姓名、工号、部门等)；
- 你的预产期；
- 你希望休假的时间段；
- 表达你对工作的安排，如果你有想法可以提前帮团队安排好交接工作；
- 表达你的感谢，毕竟占用公司资源！
产假申请书格式是什么样的？有模板吗？
网上有很多模板，但是最重要的是清楚明了！别搞得太花哨，简洁易懂就行。 想想看，领导每天要处理那么多文件，要是你的申请太难读，很容易被忽略掉！
产假期间工资怎么算？
产假期间的工资也要事先和公司确认清楚。不同公司规定不一样，有的按平时工资发，有的按照比例发放。记住，这可不是小事！ 问清楚了，心里也有底，对吧？
如果产假申请被拒绝了怎么办？
这种情况比较少见，但如果真的发生了也不用慌。首先，你要搞清楚公司拒绝的理由是什么？是政策允许范围内不给予，还是存在一些不合理的拒绝？可以跟HR沟通，或者咨询劳动部门，维护自己的合法权益！
一点感悟： 我记得我当年写产假申请的时候也是紧张了好久，生怕写得不好。结果最后发现，只要把事情说清楚，领导都会理解的。想想看，怀孕生子是人生大事，公司也会有相关的制度保障的，不用太担心。祝各位准妈妈们一切顺利！