一、档案丢失单位会有什么处罚？
档案保管单位丢失职工人事档案的，应当承担侵权责任，导致已达法定退休年龄的职工无法享受企业职工养老、医疗保险待遇的，可以参照同类人员、相关保险的投保费确定权利人的损失，判令由档案保管单位一次性赔偿。
因工作不负责任或者不遵守档案工作制度,导致档案损毁、丢失的,对有关责任人员,给予记过处分,情节较重的,给予记大过或者降级处分,情节严重的,给予撤职或者开除处分罚款下限,500元罚款上限,100000元。
职工本人提供身份证、户口原件及复印件,到劳动保障部门提出档案补办并备案。
由职工所在地用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其它相关部门查找、复印以下职工档案要件,工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。
二、档案丢失会有什么影响？
①
如果档案丢失，可能会产生以下影响：
1、 数据丢失：档案中存储的重要数据和信息可能会永久丢失，无法恢复。这可能导致信息的不完整或不准确，影响日常工作和决策的正常进行。
2、 影响业务流程：档案通常记录了组织或个人的重要文件和记录，包括合同、交易、财务数据等。如果这些档案丢失，可能会导致业务流程的中断或延误，进而影响工作效率和客户信任。
3、 法律问题：某些档案可能与法律事务和法律证据相关。如果档案丢失，可能会影响法律诉讼、税务审计等过程，并可能导致法律责任和经济损失。
4、 安全问题：档案中可能包含个人身份信息、机密商业信息等敏感数据。如果这些档案丢失，可能导致个人隐私泄露、信息被滥用或其他安全问题。
为了避免档案丢失的影响，建议组织和个人采取有效的档案管理措施，包括备份数据、使用安全存储设备、建立良好的档案保管和检索系统等。
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个人档案丢失对于个人来说会产生比较严重的不良影响，最明显的就是你将无法办理退休手续
处理的方法是：要求单位必须想方设法找到丢失的个人档案，这是单位义务，单位必须承担，如果单位确实无法找到，就应当出面找当地劳动和社会保障局的相关业务部门联系补办你的个人档案，如果单位拒绝承担义务，你只有通过法院起诉，由法庭判决强制单位履行义务，注意千万不要被单位赔偿一点钱就放弃追究单位责任和单位履行义务，那样对你今后极为不利，是“捡芝麻丢西瓜”
三、单位给员工档案弄丢了怎么赔偿员工？
1、 明确结论：单位应根据员工档案的价值和遗失的后果，承担相应的赔偿责任。
2、 解释原因：员工档案是单位管理员工的重要工具，涉及员工的个人信息、工作表现、职业发展等方面，如果档案遗失会对员工造成不利影响，也会影响公司的管理效率和声誉。
3、 内容延伸：一般来讲，单位丢失员工档案，可能产生的赔偿责任包括经济赔偿和非经济赔偿两个方面。经济赔偿主要是指对员工因档案丢失而遭受的经济损失进行补偿，包括补助费、调整工资、年终奖金、职务晋升等；非经济赔偿主要是因档案丢失导致员工情感损失进行补偿，包括道歉、赔礼道歉、调整工作环境等。
4、 具体步骤：如果员工档案丢失，员工应及时向公司提出赔偿要求，公司应根据实际情况进行核实并进行赔偿。具体的赔偿程序一般包括赔偿申请、赔偿审核、赔偿决定、赔偿履行等环节。同时，公司也应加强员工档案管理，避免类似情况再次发生。
如果单位因为疏忽或其他原因导致员工档案丢失，应该承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额需要根据员工档案的重要性和价值来确定，可以考虑以下几个方面：
1、 经济损失：如果员工档案丢失导致员工无法享受应有的福利待遇或者无法证明自己的工作经历和能力，单位应该承担相应的经济赔偿责任。
2、 精神损失：员工档案是员工的重要证明材料，丢失可能会给员工带来精神上的不安和困扰，单位也应该承担相应的精神赔偿责任。
3、 补救措施：单位应该采取相应的措施，尽可能地恢复员工档案的内容和价值，或者提供其他的补救措施，以减轻员工的损失。
如果单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议员工在维权之前先与单位进行沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
