一、单位把个人档案弄丢向谁追责？
①
如果单位将个人档案弄丢，可以向以下几个部门追责：
1、单位主管部门：可以向单位的主管部门投诉，要求他们协助找回档案。
2、劳动行政部门：如果单位没有按照规定保管档案，导致档案丢失，可以向劳动行政部门投诉，要求他们进行处罚。
3、法院：如果单位故意或者重大过失导致档案丢失，可以向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
需要注意的是，不同国家和地区的法律法规和程序可能会有所不同，因此在具体操作时应该根据当地法律法规和程序进行。
②
用人单位
单位把个人档案弄丢，侵害的是职工人身权益，由用人单位负责。用人单位应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。如果个人与单位有存放档案的相关协议，单位把个人档案丢失了，个人可以向法院起诉用人单位，要求其赔偿因此给个人造成的经济损失。
③
应该向单位档案管理员追责。
但是追责又有什么用呢！应该考滤怎么去补救，劳动人事部门应该有部分档案，比如劳动用工合同、调资方面的等，大学毕业证书学校也有存档，能补救多少算多少了。
④
单位丢失职工档案的，侵害的是职工人身权益，由用人单位担责。
1、单位丢失人事档案有保管不善的责任，需要重新复原人事档案。人事档案中存入的资料大多数都是原件，一但丢失或毁损是难以复原的。
2、法律依据：《档案法》第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。
⑤
向原单位问责。
档案丢了，对与一个人影响很大。有时候调到别的单位，因为没有档案，就不酸新单位职工。另外退休时候，没有档案，不能计算工龄，影响退休。所以必须向原单位问责。
⑥
如果单位将个人档案弄丢，责任的追究通常取决于相关的法律法规、组织规定以及具体情况。
一般来说，单位作为个人档案的管理者和保管者，有责任妥善保存和保护员工的个人档案。如果个人档案意外丢失，可能会导致数据泄露或损害员工的权益。在这种情况下，可能需要进行调查，并根据调查结果依法追究责任。
具体责任的追究可能涉及单位领导、档案管理人员或相关负责人等。单位可能会根据内部程序和法律规定对责任人采取纪律处分、经济赔偿或其他合适的惩罚措施。
然而，应该注意的是，具体的追责方式和后果会因国家、地区和组织的不同而有所差异。建议您咨询相关法律专业人士或劳动关系机构，以获取与您所在地区相关的准确信息和法规。
⑦
如果单位把个人档案弄丢，个人可以向法院起诉用人单位，要求其赔偿因此给个人造成的经济损失。如果确定是单位档案管理部门遗失你的个人档案，单位是必须承担协助你办理档案补办的。
⑧
单位把个人档案弄丢是一种管理失误，根据相关法律法规和规章制度，单位应该对此负有责任。具体追责的对象可能会因不同的情况而有所不同，以下是一些可能的追责对象：
直接责任人员：如果是某个具体的员工或管理人员在处理个人档案时出现失误，他们可能会被追究责任。
相关部门负责人：如果是某个部门的管理不善导致个人档案丢失，该部门的负责人可能会被追责。
人力资源部门：如果是人力资源部门在管理个人档案时出现问题，他们可能会被追责。
公司领导层：如果是公司领导层在管理和监督个人档案方面存在疏漏，他们也可能会被追责。
需要注意的是，具体的追责对象和方式可能会受到国家法律法规、公司内部规章制度以及具体情况的影响。如果你遇到了这样的问题，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的追责机制和解决方案。
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单位丢失职工档案的一般是由用人单位担责。
根据法律规定，实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。转递档案不准邮寄或交本人自带。
