一、档案员把档案弄丢了怎么办？
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1、档案丢失之后，唯一的解决办法就是补办档案，然而由于我们的档案是因为被单位的工作人员弄丢的，因此单位肯定要帮助我们将档案问题解决。首先我们就是需要返回毕业院校去补办，当时在学校被存进档案中的个人材料。
2、在补办这些材料的过程中大家可以得到学校老师的帮助，因此我们只需要按照老师说明的流程将材料进行补办，那么就可以保证这些材料不会出现问题，更不会给我们以后档案的使用带来麻烦。
3、而当我们将这些材料补办好之后，接下来大家就需要在工作单位补办相应的材料了，不过由于大家的档案是被工作单位弄丢的，因此在单位中需要补办的材料，工作人员肯定会帮助我们处理好，因此大家不用担心这部分材料会出现问题。
4、当我们将这些材料补办好之后，单位的工作人员就需要将我们重新补办的档案材料审核并重新密封，这样一份新的档案就算是补办好了。而且大家也可能会听说过档案丢失之后就会失去作用，不过在处理的过程中，单位的工作人员肯定会帮助我们激活档案，因此大家不用担心这份档案会影响到我们以后的工作。
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先到你的户口所在地，办理重新建立档案手续。然后到你原来的学校，补开毕业证明等相关证明，存入档案内。
二、职工档案丢失如何补救？
如果职工档案丢失，应立即向人事部门报告，并尽快采取补救措施。首先，应尽可能找回原始资料，如工作证明、薪资单等；其次，可以从相关部门和领导处获取证明或证件；最后，可以向公证处申请公证，以证明个人的身份和工作经历。同时，建议在今后的工作中，加强个人档案的保管和备份，以避免类似情况的发生。
如果职工档案丢失，可以采取以下措施进行补救：
1、立即报告上级主管和人力资源部门，说明情况。
2、尽快重建档案，通过员工提供的相关证明文件和信息进行恢复。
3、与相关部门合作，尽可能从其他渠道获取档案信息，如工资单、考勤记录等。
4、加强档案管理制度，确保备份和存储的安全性，避免类似情况再次发生。
5、与员工进行沟通，解释情况并提供必要的支持和帮助。最重要的是，及时采取行动，确保职工档案的完整性和准确性。
三、职工档案丢失的最新处理办法？
1、本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。
2、由原所在单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。
上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能有效。
3、档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。
四、94年至99年职工档案丢失的最新处理办法？
针对94年至99年职工档案丢失的问题，最新处理办法主要包括以下步骤：
首先，需及时申报档案遗失，并提交相关证明材料。
随后，单位应协助职工向当地人社局申请补建档案，并报备补办职工个人信息。
补办的职工材料需详尽，包括工龄确认表、招工备案表等原件及复印件。对于无法补齐的材料，可提供其他社会信息记载资料作为佐证。
最后，补办完成的档案应合并至人事档案袋内，并办理机要转递至人社局，以确保职工权益不受影响。
职工档案丢失的处理办法如下：
与单位协商：首先尝试与单位协商，看是否能够由单位为员工补办档案。
民事诉讼：如果协商不成，可以向单位所在地提起民事诉讼，要求单位赔偿因档案丢失造成的损失，包括无法享受的各项保险、工资、福利待遇等。
申请补建档案：通过单位向当地人社局申请补建档案，并将补办职工个人信息报人社局备案。
所需补充的职工材料包括工龄确认表、招工备案表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、知青登记表、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批报告表等材料的原件及复印件。
如果无法补齐材料，可以提供其他社会信息记载的资料进行佐证。
侵权损害赔偿：如果档案丢失是因为单位原因造成的，单位需要承担侵权赔偿责任。职工可以要求用人单位补开就业关系证明，并承担相应的侵权损害赔偿。
补办档案：职工本人需要提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。
证明出具：如果职工档案要件无法补齐，同级劳动和社会保障行政部门可以依据社会保障基本信息记载的资料出具证明。
档案管理：补办完个人档案后，需要将个人档案调转到正确的地方进行管理。如果职工还在原单位就业，可以继续将档案存放在那里进行保管
