一、解决个人历史遗留问题1961的事怎么解决？
对于个人平凡历史遗留问题，应持有原单位、原系统的档案依据，依照对口原则逐级向上一级组织、人事、政务、党务不同部门反映，请求给予应有的解决。
二、档案遗留问题解决方案？
1、把档案留在人才服务机构但一直没有理会的，只要办妥相关手续，就可将档案关系理顺;
2、“口袋档案”要尽快向人才服务机构咨询，若档案袋被打开，里面的资料就得经相关部门核实，若档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认;
3、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交;
4、对于那些不知档案在何方的，则可以向学校、原户籍所在地的人事部门及第一份工作的用人单位咨询。
三、工厂十几年未办档案以前的遗留问题怎么解决？
解决工厂十几年未办档案以前的遗留问题，可以采取以下措施：
首先，组织专业团队对工厂历史资料进行全面梳理和整理，确保档案的完整性和准确性。
其次，与相关部门合作，通过调查和采访等方式收集遗漏的信息和证据。
然后，建立档案管理系统，包括数字化存储和分类归档，以便更好地管理和检索档案。
最后，加强档案管理意识，制定相关规章制度，确保档案的及时更新和维护，以防止类似问题再次发生。
四、100个遗留问题解决方法？
①
100个遗留问题有100个问题的解决方法。每个问题要先分析问题的原因，找逻辑思维然后与领导汇报讨论遗留问题存在哪些矛盾，然后与相关部门协调解决，然后在与当事人沟通，在根据当事人的陈述和事情存在的因素进行解决。
②
1、把档案留在人才服务机构但一直没有理会的，只要办妥相关手续，就可将档案关系理顺;
2、“口袋档案”要尽快向人才服务机构咨询，若档案袋被打开，里面的资料就得经相关部门核实，若档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认;
3、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交;
4、对于那些不知档案在何方的，则可以向学校、原户籍所在地的人事部门及第一份工作的用人单位咨询。
③
无法给出明确结论。
因为100个遗留问题的解决方法涉及的领域范围太广泛了，需要具体分析每个问题的特点，才能明确是否存在解决方法，同时也需要考虑问题的实际情况和可行性。
但是可以提供一些通用的解决方法原则，如调查研究、团队协作、创新解决、持续改进等，并根据不同体系内容进行延伸，例如软件开发、环境治理、金融投资等领域。
④
坚持实事求是，既充分考虑问题产生的历史原因，不回避正当诉求，又结合当前实际情况，分析问题产生的原因。
2充分运用法治思维和法治手段，依法依规办事，兼顾社会公平，严格办理程序，公开透明操作，不损害相关方利益。
3，坚持源头治理，在千方百计、想方设法解决历史遗留问题的同时，确保不产生新的矛盾和问
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可以分类解决，就是把相同类型的问题划分到一起，回复同样的信息就可以节省时间。或者是划重点，就是把重点的问题划分出来，认真解决。
五、个人编制遗留问题怎么解决？
由申请人本人提出申请，并由所在单位确认，具体需要写清申请人基本情况，包括年龄、学历、身份、参加工作时间、具体担任什么职务或具体职称、写清入编时间，进入单位时间等等，同时还要写清具体什么申请内容，需要解决什么问题，最后还要写清申请时间等等内容，还有特别需要说明的情况。
退休人员历史遗留问题大多是四五十年代人，他们大多是没文化没职业以临时工为主补充家庭生活和家庭主妇当达到了退休年龄时却没单位拿工资享受退休待遇，国家考虑到这些老人的难处就放宽了政策缴少部分钱等到退休年龄时可以拿到退休工资。
人事历史遗留问题解决起来非常的麻烦，要看你是什么问题，如果是工龄计算有出入那你就必须找到自己的原始档案，可以到当地的档案馆里去查询，也可以找当时和你一起工作过的同事写出书面的证明材料。