借调手续取消通常需要您与借出单位和借入单位协商确认，并填写相关表格，通过相应流程即可取消。具体步骤因单位规范而异，请您仔细阅读文章了解详情！
了解借调协议及相关规定
首先，您需要仔细阅读您签署的借调协议。协议中一定会包含有关取消借调的条款和流程 ，查找信息应该较为容易。协议会规定取消借调的条件、程序和需要提交的材料。例如，有些协议中可能规定，借调期间只能申请一次取消，有的指定明确流程时间表，以及相关审批环节。 部分公司或许在公司内部章程或者人事管理制度里对此也有更全面的流程。协议或制度会说明需要获得哪些领导或部门的批准。 例如，人力资源部，或者部门领导以及出借调单位和借入单位相关部门负责人等等。您也需要充分评估一下这些取消流程，是否对自己影响产生重大负担！
联络相关部门沟通协商取消
找到相关的文件后（借调协议里也可能有相关联系人的名片或通信的办法或者流程标准文档也极或许需要额外联系双方HR以及各上层的部门同事等。协商是关键这一步。及时联系借出单位的HR或直接负责人说明您准备取消借调用人事管理政策流程沟通），说明您申请取消借调的理由，并说明你已经理解协议中的规则内容和处罚条例可能包含的东西 （根据提前沟通得到的相关政策、法例规范等资料，选择你需要的，然后进行选择与准备）。 尝试达成协议并协同推进相应的事务往对上级单位审核审批反馈提交相应需要准备并通过的工作交割文档，做好相应的移交等等手续。 充分合作以便获得积极的支持，从而使得彼此能够顺利并安全地完成借调解除程序。 也极可能被处以内部处罚(罚款等具体后果在文件或条例应该可以查阅到)。提前考虑处罚并根据情况选择沟通方式或计划好应对方案避免不必要的损失，谨慎处理整个变更流程！
按规定提交相关材料 完成取消手续
与相关部门沟通达成同意后需要整理提交的相关材料（提交需要根据相关法规流程需要填写以及提供）。 如果规定要有书面申请和必要的部门意见和证明文件 , 请仔细准备好（申请的邮件必须规范。确保有公司公章盖章的书面请求）。根据规定准备材料， 例如：取消借调申请，单位批准文件、工资和利益变动确认等等，需要材料要尽量齐！
常见问题 Q&A
Q：我中途取消借调要有赔偿吗？
A：这得看您跟双方单位签订的协议。部分协议明确会涉及终止借调的赔偿和补偿的问题 (有可能是有赔偿方案的流程)，提前浏览并且理解协议里面条款很重要减少麻烦和问题产生，并且清楚自己到底应该怎么做。 没有严格强制性赔偿的情况也要具体依据条例文档来执行规定流程去处理，保证安全妥当并且不会违反其中存在的约束性法规执行等问题或者操作错误等等后果与责任等后果情况。 这通常情况可能也会根据员工双方企业以及政府的相关法案管理规定去做进一步细节的调整去定义一个相对较为合理的范围 (因为个例和原因会有非常大的差别)进行一些变动微调可能根据情况需要。所以在出发之前必须理解这些事情之后并且在做出了完全意义的思考与调研了解所有事情之后去做比较比较准确稳妥的抉择,尽量避险.
Q：取消借调后，我的原职位还在吗？
A：通常是依照公司相关的协议、岗位轮换规划、内部调整和组织结构变化来决定原职位如何处理的事情来解决；所以,原单位很有可能在你们内部的安排管理规定下来调整这方位的岗位调换以及后续的发展；具体还要详细参考一下员工原单位相关的政策性条例规范文件才了解完整内容以及其针对此项相关的细节内容。 这在事前就应该需要理解确认好确保未来后续在操作过程中避免因为这期间产生一些意想不到的问题或者是错误;这些问题处理之后后续如果能成功地完成整个职位移回任务将有效推进工作的正轨进展运行更稳，更快更好地实现既定的既定指标等等更优的处理过程！
Q：整个取消借调的流程多久可以完成？
A： 处理时间 完全受到很多外部因素共同协同作用影响;根据各自之间在不同的工作安排调整时间配合情况来而改变；而且要看协商结果、所需程序和各组织机构或部门的处理办事工作工作量大小,完成时间会有非常巨大不同的区间差别等因素进行决定需要调整等后续问题也较多，比较杂需要做更好更多的调整工作去改善这种情况确保有效提高办事及工作运作运行优化，去保证事情按序高效按规定办更快更好解决完. 从递交申请材料到你解除调动期间最通常应该可能花费约几周一个月内，最坏的情况也有需要几个甚至更多的月份时间等待来应对！
请务必按双方协商结果提交相应需要的申请材料然后根据流程需要继续接下来的进行运作推动整个运作事项逐步进行运作完成，尽量保持有效积极地去有效的推进这个借调流程中的各类具体任务！