作为求职者，我们都知道简历是敲开面试大门的关键，而“行为表现”则是简历中至关重要的部分。如何将自己的行为表现写得清晰明了、吸引眼球，是不少求职者感到头疼的问题。
1. 行为表现写作：STAR法则
写好行为表现的最佳方法就是遵循STAR法则：
- 情景 (Situation): 用简洁的语言描述发生的事情！
- 任务 (Task): 你在事件中扮演了什么角色？你的任务是什么？
- 行动 (Action): 你采取了什么具体的行动来完成任务？
- 结果 (Result): 你最终取得了怎样的成果？
2. 行为表现的常见类型
不同的职位和行业，面试官关注的侧重点也会不同，以下是一些常见的行为表现类型：
- 团队合作: 阐述你在团队合作中取得成功的经历，例如共同完成一个项目、解决团队冲突等！
- 问题解决能力: 展示你在面对挑战时的分析能力、解决问题的思路和方法！
- 领导力: 体现你在团队中发挥领导作用的经历，例如组织团队活动、带领团队取得成果等！
- 沟通能力: 展示你在不同场景下的沟通技巧，例如向同事解释工作、向客户推销产品、在公开场合发言等！
- 抗压能力: 阐述你在压力环境下的应对措施和表现，例如克服困难、面对挫折等！
3. 行为表现写作的技巧
3.1 使用具体可量化的指标: 避免使用过于笼统的描述，要使用具体的数字、数据和时间来佐证你的行动和成果！
- 例如，“我成功完成了一个项目”，不如说“我在三个月内完成了一个由五人组成的团队的项目，项目最终超额完成了预定的指标，并获得了客户的肯定”。
3.2 突出个人贡献: 着重展现你个人的作用，在团队合作中体现出你的贡献和价值！
3.3 保持简洁明了: 用简洁的语言描述事件，不要冗长赘述，力求用最精炼的语言传达出关键信息！
3.4 突出与职位相关的技能和经验: 根据你应聘的职位，选择与职位相关的技能和经验来展现！
4. 行为表现写作实战例子
- 情景： 当我加入团队时，项目进度已经落后！
- 任务： 我的任务是带领团队完成项目的剩余部分，并确保项目的顺利交付！
- 行动： 我召集团队成员进行项目分析，重新制定时间表，分配任务。我还加强了与其他部门的沟通，确保资源的及时到位！
- 结果： 通过我的努力，项目最终在规定时间内成功交付，并获得了客户的认可！
我的经验分享：
刚开始写行为表现的时候，我总是感到很迷茫。后来通过反复阅读招聘信息，了解目标职位的技能要求，我才逐渐掌握了行为表现写作技巧。我发现，用STAR法则去写，可以帮助我更好地理清思路，更有条理地展现自己。希望我的分享能对大家有所帮助！
