如何夸奖他人？一句话总结：真诚具体地赞美他们的优点和努力！
技巧一： 针对具体行为或成就赞美
不要泛泛而谈“你真棒！” 这样的夸奖过于笼统，缺乏说服力。 要想让人感受到你的真诚，你应当具体指出你赞赏什么！
例如：
- 代替“你演讲很好”，说“你演讲例子很有说服力，尤其是你用那个数据分析部分，让我印象深刻”！
- 代替“你工作做得不错”，说 “你这次PPT做得非常精细，图表的设计很清晰规范”，或“你高效完成了项目最难的部分，真了不得!”
具体而清晰的夸奖，才能给予对方强烈的认同感！
技巧二： 使用积极的词汇
好的语言表达，能进一步提升夸奖的效果。 避免负面或者含糊不清的词！
- 例如，说 “这色彩搭配真亮眼！” 比 “这色彩搭配还可以吧？”好不少！
- 又比方说“你非常细心” 的感觉，要远胜于“你还挺不错的”
使用力量感强的积极形容词，如同“优秀”、“精彩”、“高效”、“细致”、“ 巧妙”，就能展现你的用心.
技巧三： 表达你的感受
将你的感受也融入到夸奖中更好体会到赞美背后的真诚。 你不是在陈述事实，而是在表达你自己对他/她的欣赏.
举例来说:
- "听了你的分享，我受益匪浅! 思路清晰真厉害""听你讲完这个故事后，我的心绪好久没放下, 很感动""我看得出这个工作在你精益求精付出了很多的努力!我看到了进步".！
这样的表示法展现了你的感同身受的程度并提高了沟通效率。 因此请尽可能使你的句子反映的是你的情绪体验，切身和坦露真诚的心！
技巧四： 注意赞美对象以及场合， 把握分寸和真心真诚！
比方在工作场合着重于对方的工作成果，而非颜值；私下与人相处才更有机会表达一些个人的观点及想法并且与他人拉近距离.记住诚便是最高级别的通行信誉. 千万别过度夸张夸赞或者不实之言! 虚情假意的表象总归让人心生抵触反而降低自身评价，所以保持内在真诚远比外表做假来 得更加不易。常见问题问答:
Q: 我没有看出对方的优点怎么办？ A: 多去关注对方的努力和成果，以及你在与他的相处细节能察觉到的部分，就能帮助更好赞扬目标
Q: 被夸赞后人觉得我有求于他怎么办？ A: 选择日常交流进行称赞(而非特定求人帮助前),多对他的优点赞不绝口，可大幅降低这样的不良观感
记住诚实表达感受就好, 自然真实的言语总比造作客易引得到对方的信赖! 加一把油, 你的关系会有更好的效果期待。 通过练习最终才能信手拈来！