面试日记怎么写才能事半功倍？
哎呀，面试完感觉脑子一片浆糊，啥都记不住？别怕！写面试日记可不是简单的流水账，它能帮你系统复盘，为下次面试加码！写日记的重点不是记录你说了什么，而是你怎么说的，面试官反馈如何解读，以及你对自己的表现如何评价。记住，反思才是关键！ 这可不是写给别人看的，是写给自己看的，只有自己才能充分理解它的作用！
技术岗面试日记怎么写？重点突出技术细节！
技术岗的面试日记更注重细节，你可能需要记录：
- 面试官提出的每个技术问题，最好逐字记录下来，避免日后遗忘！
- 你对每个问题的回答，最好能反思：是流畅的回答还是支支吾吾的？有哪些回答点可以改进的？有没有更好的方案或思路可以思考？
- 项目经验的讲解细节：你究竟是怎么做的？遇到了哪些问题？如何解决的？不要光说做了什么，更要说清怎么做以及为什么这么做！ 这是非常重要的一点！
- 最后，别忘了记录面试官对你技术能力的评价，以及你自身的感受！
非技术岗面试日记：关注细节和肢体表达！
对于产品、运营等非技术岗，面试日记的侧重点在于沟通能力和个人特质：
- 记录面试官对你哪些方面特别感兴趣，以及你对问题的回答，例如“自我介绍”、“职业规划”等环节中的要点。你有没有抓住机会展现你的优点？
- 面试过程中的肢体语言是否得体？ 你是过于紧张还是过于随意？ 这些细节都会影响面试结果也值得好好反思！
- 分析自己有没有展现出团队合作精神，沟通能力如何，这些都需要注意！
如何写好面试日记的实用技巧：STAR原则！
其实写面试日记有一个小技巧，那就是运用STAR原则！ 面试中遇到的问题很多都是围绕STAR模型展开的！
- S(Situation)：情境，当时是什么情况？
- T(Task)：任务，你的任务是什么？
- A(Action)：行动，你做了什么？
- R(Result)：结果，结果是什么？
例如：面试官问你“你在团队合作中遇到过什么冲突，你是怎么解决的？”，就可以用STAR原则来组织语言。在日记中记录这个过程，并且对你的行动和结果进行评价。这个方法会让你的日记更有条理，更易于复盘！
HR面试日记：如何抓住重点并改进！
和HR聊的时候，记住你不是在进行“问答”模式，而是在进行一场“心理较量”。 他们的问题往往是“带着目的性”的！
- HR关注你的个人素质和价值观是否与企业文化契合，所以你需要关注记录面试官的侧重点在哪里，这体现了你理解企业文化以及如何融入企业的能力！
- HR对你的求职动机是否认同，以及你的职业规划是否与公司发展规划相符！
- 细致记录自己对每个问题的回答和自己对面试的总体感受，哪些地方做得不好？需要在哪些方面提升？
面试后，如何更好地利用面试日记？
别写完就扔！一周后、一个月后，甚至更久之后，再翻出来看看。你会有全新的感悟！看看哪些错误自己重复犯了？看看当初那些纠结的点，现在看来是不是已经没有那么重要？ 很多时候，从自己日记里的“过去”的教训和经验中获得的收获，远比任何培训和指导都管用。就如同我当年找工作时，如果及时记好面试日记并反思的话，我的第一份工作可能就不会因为沟通技巧不足而与我失之交臂了，错过了机会，确实非常遗憾！
(今年是2025年，农历蛇年，希望各位求职者都能像蛇一样灵活蜕变，顺利找到心仪的工作！)