如何忠告他人？一句话概括：真诚理解，对事不对人，并且提供可行建议！
尊重理解是前提
忠告他人前，你需要充分理解他们的处境。不要随意判断，先倾听他们的想法和感受。 例如，朋友失业了，不要马上说“你干嘛这么不努力”，而是应该问“发生了什么？感觉怎么样？” 聆听才能找到合适的切入点，给出有效的忠告。 避免先入为主，才能真正站在对方的角度思考问题！
对事不对人，保护彼此颜面
忠告应注重事件本身，而不是攻击个人。比如，同事工作效率低，你不应该说“你怎么这么笨”，而是说“这份工作流程可以优化一下，我们可以一起试试改进”，将批评隐藏在事情本身的改善中，从而引导他人完成任务。批评的措辞相当重要，有效的沟通，首先取决于使用对语言的能力！
有技巧的提出建议
建议要具有实践性，切莫脱离实际空谈大道理。 比如，朋友想减肥，不要泛泛地说“坚持运动，少吃饭”，而是可以具体建议“我们可以下载同一个健身app相互监督，或者一起尝试烹饪一些健康的食物”。 具体的建议更易被采纳。 记住，永远提供你实际测试过有效的好经验和坏例子的提醒。 即使经验是别人的故事也尽力找出其中的方法和重点！
关注忠告效果，持续关注
忠告不是一蹴而就的事。 要关注他人是否接受你的合理建议. 需要时间慢慢进行引导。并且根据被推荐者给出的反馈调整方向。 若持续观察，忠告有很好的概率可以改善关系，带来希望，最终被采纳为行为建议。 例如你需要跟进朋友健身计划, 每周询问他们计划, 以便得到一个清晰的进度展示，并给予相应的鼓气或补充意见，在对方有消极言论发出时，以温柔劝说补充说明，而非指正错误。建议关注观察的时间进度也需要注意，比如短时间的无效劝说明显对方并没有达到期望成果的可能就要换一套思路。时间轴不可浪费，持续有效地忠告十分重要，切忌空头支票！
常见问答
Q1: 如何避免忠告变成指责？
A1: 保持开放和尊重的态度，用“我”语句表达你的关切，“我担心……”，“我觉得……”，尽量避免命令语气。用问题引导：你的目标在哪里？ 你现在有什么阻碍？
Q2: 如果对方不接受我的忠告怎么办？
A2: 尊重他们的选择。表示你仍在那里为朋友付出支持，但无法过度帮朋友设定他们的生活以及指引, 做多尽善尽美之后就可以收手，选择性退出一些不重要的后续事务，专注在你自己的道路以及生命之中很重要。你给予他们信任的承诺远没有他们亲自决定去克服命运来的靠谱。有时候，忠告只是为了提醒或者做个安慰，而不是最终性的执行或者结果判定的措施手段！
Q3: 什么样的情况下不适合忠告他人？
A3: 当对方并未真正寻求帮助或是他们明显不想听意见时候，千万不要主动给劝说明和任何不属于对方积极提问请求范围内的答案，任何强制的忠告都很有几率起到反效果。 这表示你的情绪智商在进行人际间交流的过程中还有相当大的进步空间。（指可以学习进步的地方或者不了解的人有这学习的内容，并不只是表示批评。注意此处并不需要直接修正意见。)
希望这些建议能帮助你更有效地忠告他人。切记出发点应出于善意，并通过细心的准备给予诚挚的表达，结果会达到最大化！