能让员工积极拓展技能的环境具备以下几个关键因素：
开放的学习文化
公司需要鼓励员工学习的态度。这点体现在：1. 提供学习培训资源，如在线课程、行业研讨会和导师指导项目；2. 员工请求学习机会时，主管给予支持，而非阻挠；3. 公司公开庆祝学习成功；举例来说，某公司设立了“学习达人”评选，奖励员工完成特定培训的情况。 最终形成一种文化：企业鼓励人人好学！
有提升空间的职业发展路径
清晰定义和有吸引力的晋升路径激励员工。公司应该提供一个明确指出如何提升、获得新的责任和专业知识的职业晋升阶梯， 并设定合理的目标。 例如，公司发布五年计划路线图。员工如果积极进取，能明确的看见晋升的机会！
有效的反馈机制
持续、建设性的的反馈帮助员工不断改进。 例如定期考核结合技能测评，经理能就提升路径以及学习建议，提供具体的评估报告； 同时建立一个匿名反馈机制，员工可以方便分享其学习中的难题和困难！
奖励与认可
技能提升应得到回报 。 财务奖励（比如奖金），职业增长（比如升级）甚至公开表彰会议等均有实际推动作用。例如，给予完成资质认证的员工更高薪酬，增加胜任更高级别岗位的权重等。这也能有效促进分享，共同升级，形成良性循环！
协作式学习环境
同伴支持推动技能提升。员工之间互相学习，分享心得，能够提升积极性。 例如公司成立技能研讨小组、利用内部工具、线上社组等相互沟通交流！
总而言之，一个积极鼓励员工扩展技能的环境注重培养积极向上的学习意识，规划路径促进成长，并透过有效的反馈、奖励和协作，帮助员工全面发展潜力！