与他人相处良好需要真诚待人，积极沟通，理解不同观点！
真诚待人：建立互信的基础
真诚是良好人际关系的基石。别人感觉看你是否真诚，依赖真诚行动，表现。 比如，你可以对别人的成就表达真诚的祝贺，而不是敷衍了事；当朋友遇到困难时，提供力所能及的帮助，表示 genuine support，而不是袖手旁观。 表里如一的行事风格更容易赢得信任。 例如，和小张交流时承诺下周给他一个答复，确保在下周一之前给出反馈。切勿随意许诺而没有及时做到。 假如未能尽快完成，可以告知理由并尽量补偿未能如期达成的遗憾
积极沟通：表达与聆听的艺术
良好沟通不仅是表达自我也是认真聆听他人。清晰地说出你的想法，并认真聆听了解他人的观点尤为关键。例如，在一个团队项目中，有效提出你得部分，而非含糊不清让你队员费劲才理解。认真聆听着同事反馈的改进方法并采纳他们有效的改进了你的小组任务能大幅改良合作效率 表达意见时，要注意语气和方式，避免冲突. 听别人说话的时候避免被干扰和专注专注注意别人说的话而非你在之后如何进行评论以提升共感.
例如在遇到意见分歧的时候我们可以借助' 我了解你的感受。 我对你有这么想（认同想法的部分原因及事实）. 我这边的情况有些不同，是......'.这样的句子进行表达， 这并非代表你不尊重不尊重的其他一方， 这只是你提出表达你意见得方式
尊重差异：理解彼此的个体认知差异
每个人生长的社会背景 对于各种事物的看法看法认知和文化不同等因此价值观念亦会有有很大的差异 每个人都有各自的思维方式和行为模式 我们需意识到这些认知的差異并接纳它们，互相尊敬包容包容 譬如：我和老李谈话发现对于环保观念我们存在一些细微区别.但这种差异本身并非是非真伪， 仅仅单纯反应思维方式角度上的各自解读..
理解多元角度思考问题的观点. 接受并非一致性原则.. 不要批判其个表达思维方式的方式
提升情商:换位思考与同理心
培养良好情商重要途径之一:学习换位思考 换置自身视角,体检体察别人的思想跟感受 用对方心思看对同一个事件, 进行感受.培养同理心 体会他人得的情感. 假设定位假设，你的朋友正在难过你该怎样同理心给予给予支持帮助.
在跟别人产生摩擦的时候，要冷静思考、站在对方的角度试。考虑一下对方的处境是否和想象当中一样。这样你会和你的队友更好地沟通协调以及相处等等
积极主动：承担责任，主动建立连接
不要被动的回应他人的积极行动主动建立连接，主动提供帮助，主动发起项目合作计划都可以加强你的和对方的相处, 加深对方对你建立友好关系 .这主动关照他人在某种情景下将更加有效.譬则: 当我们想结识一到两位认识几个月的同事或同行或者在共同进行业务团队工作, 咱们能够自发主动的进行话题开启
积极反馈，持续学习和自我反馈强化效果增强人机和谐友好
积极反馈，不论来自自己他人； 对自身表现、 他人们给我的反增反馈都需要我们学会及时处理 从这次成功， 或经历中吸记取经验， 在以后交往里更好。 同样自我觉查反省自己的自身行动以及及效果是至关重要一步 。从而达到逐步提升和完善自我的目的
常见疑问解答
问：如何处理冲突？ 答：保持冷静，表达你的观点和感受，尝试寻找共识。 必要时寻找到适宜和合适方式化解该次冲突并找出可调整因素及未来应付办法等信息记录备案 以防止此情行再犯
问：如何交到朋友？ 答是说：主动与他人建立联络参与到多种事件当中保持友好的真诚 以及理解态度。认真聆听并理解他人表达情感信息。 并且切实践做到真诚尊重。以及对待等等
问：如何提高自己沟通能力？ 答：注意倾听; 清晰表达自己的看法及自身行动信息。 通过多锻炼实践 逐渐变得纯属和进步达到更高沟通高