目中无人指的是极其自负，不把别人放在眼里！
目中无人的表现
目中无人的人常表现出藐视他人、傲慢无礼的态度。他们可能：
- 忽视他人意见： 例如，团队讨论时，他们只顾表达己见，完全不听取其他成员的建议，即使这些建议十分有价值。 老板跟他们提出修改意见，他/她直接回“我不需要改”！
- 不尊重他人感受： 例如，在公共场合大声喧哗，随意打断他人谈话，不顾及别人的感受。一位目中无人的主管，公开批评下属的错误，不管时间地点是否恰当合适、言语是否得体！
- 趾高气昂，盛气凌人： 他们以高高在上的姿态对待周围的人，言语粗鲁，行为霸道。例如：一位同学总是看不起其他同学，嘲笑他们的成绩差 或外形不好，常摆出一副“我比你强”的样子！
- 居功自傲： 他们常常夸夸其谈自己的功绩，贬低别人的贡献。公司业绩达到预期业绩，但他/她觉得这完全靠自己完成，即使与员工沟通也没有及时认可和配合他们的工作！
目中无人 vs. 自信
值得注意的是，目中无人与自信并非同一概念。自信的人相信自己的能力，但尊重他人；而目中无人的人则仅仅是自负和傲慢，缺少对其他人的尊重。一位自信的演讲者会在演讲准备好后自信表达观点，听众提问后谦逊思考，仔细回复并认可或尊重其他角度的观点！
目中无人产生的原因
目中无人可能源于多种原因：
- 自我感觉良好： 个体或许拥有令人羡慕的才能、财富或地位从而高看自身。 例如：一位非常天才，有众多世界级获奖的人可能会对自己过度评价！
- 经历缺失： 缺乏必要的社会历练，人际体验有限则难以准确分析情商和个人修养，则更大概率表现为人情世故的失败。 例如：经常家庭富裕、娇生惯养成长起来的小孩子，不关心他人感受的机会更多从而发展出自我的特性更明显！
- 不正确的教育引导 ：缺乏积极与批判的教育方式容易造成认知差异较大的不负责任结果，从而可能强化一个性格缺欠的特点造成极其负向的表现结果。 例如：被父母长期夸大能力，习惯不负责任言论的孩子会养成这样无法认识他人特点的不合理的行为习惯！
常见疑问
Q：如何判断一个人是否目中无人？
A： 观察其对他人态度，尤其是在遇到挫折或面临批评时的表现。真正具有良好素质的个人，通常较为柔和有善且能够适当听取建议处理负向评弹！
Q：目中无人有坏处吗？
A：是的，目中无人者失去合作与发展良性环境的基本要素, 易遭受身边人士和社会孤立并给未来带来不利影响！
Q：如何避免目中无人？
A： 多倾听他人的意见，尊重他人选择，从自身经历实践错误总结和体验人生并培养客观客制化的解决问题的方案处理能力！