如何用“争功”造句？简单来说，你需要展现人物之间因功劳归属而产生的矛盾或竞争！
一. 根据语境选择“争功”的侧重点
“争功”可以侧重于行为本身也可以侧重于行为结果以及人物情感！
1. 侧重行为： 表现人物积极争抢功劳的行为！
- 例句一：士兵们为了这次战役的胜利拼命争功。 (侧重“拼命”这个行为)
- 例句二：会议结束后，几个部门争功到深夜，互相推诿责任。 (侧重“互相推诿”这种行为)
2. 侧重结果： 描写争功行为造成的后果！
- 例句三：这次发明成功后，各部分研究员之间展开了激烈的争功，最终延迟了应用进度。（着眼于延迟这种后果）
- 例句四： 公司的丰厚奖金引来了员工之间激烈的内部争功。(描述奖金的分配争执)
3. 侧重情感: 描述争功所产生的情感，比如嫉妒、不满、愤怒等等
- 例句五：他眼睁睁看着别人抢走了他的成就而气愤不已，一场激烈的争功不可避免。(主要表现气愤)
- 例句六：小张因为没有得到应有的表扬而心里愤愤不平，暗暗和组长争功之心。(表达不满的情绪)
二. 运用不同句式展现“争功”
我们可运用多种句式，例如：
- 主谓宾结构: 王经理为了升迁与同事争功！
- 递进句式: 会议记录不清不楚增加了争功的难度许多合作关系因此受到了损伤！
- . 双重否定: 小李并非有意争功而是担心团队未能被公平评价。 (强调否定的态度)
三. 不同场景下的“争功”造句
我们可以根据不同的情境，描写人与人之间的争功：
- 职场: 老员工与新员工为同一个业绩争功，办公室气氛紧张。这种例子常见于职场上关于升职或是奖励等情况！
- 战场： 两员大将互相争功使得上报军事数据延迟甚至造成失利。
- 家庭: 兄妹关于谁帮父母做了更多事而发生争功的场面，展现了家庭内部微妙动态！
- 校园: 两组学生为此项创新项目成果争功却引来老师批评。这种情况通常出现在需要进行小组互评等情况下！
四. 常见的疑问解答
Q1：「争功」与「邀功」有什么区别？
A1：「争功」包含竞争意识，强调竞争行为和相互之间的排斥。 「邀功」则更倾向于单方面的表现以获得好处的行为，主要展现个人行为没有必然竞争！
Q2：如何避免句子表达单调，变得更生动？
A2：可以使用一些表示程度的副词（比如非常、极其、激烈地…）或者一些修辞手法来增强表达效果，加入人物内心的描写，或者细节描写加强语句本身的感染力
Q3: 可以如何避免“争功”这个詞语重复使用？
A3： 可以使用其他同义词或近义词来替換 "争功"，比如说：抢功、争宠、夺功等 。也可以将“争功”拆解部分意象，用结果来表达，通过语句上下文体现出类似的效果 ！