一夜之间出现巨大技能缺口指的是由于技术进步或社会发展变化迅速，市场对某种技能的需求突然激增，而现有劳动力缺乏足够的人才储备，导致市场出现明显的人才短缺现象！
技能缺口的主要特点
技能缺口主要有两个显著特点：数量巨大 与 发展速度极快。不同于渐进式的行业人才储备不足，一夜之间出现的技能缺口具有突破性、短时冲击性，对相关领域产生巨大的人才焦虑！
例如，人工智能(AI)飞速发展就带来了巨大的技能缺口。 AI 工程师、数据科学家、机器学习专家等相关专业人才迅速成为市场“香饽饽”，供不应求。以前传统制造相关的就业人员，没有经过AI开发与维护等培训，面临着岗位的转变甚至职业发展的挑战。许多公司纷纷大幅提高薪资，依旧无法及时招募到足够qualified的人才。类似情况也发生在许多新兴技术领域中，新能源方面例如光伏发电专业人员短缺即是一明显特征！
导致 “一夜之间” 技能缺口的因素
造成这种突然出现技能缺口的几个关键因素：
- 技术快速迭代: 新技术的发布和采用速度非常快，导致需求迅速增加但是培训和人才培养跟不上节奏例如AIGC！
- 政策变化: 政府颁发的大力扶持某领域的政策可能会刺激行业快速发展但不会立马有配套高技能人才的供应！
- 社会需求改变:例如疫情期间，远程医疗技能需求瞬间爆发，医疗团队对相关器材开发利用和相关的软件需求快速提升。这迅速增加特定行业的短期用人压力！
弥补 “一夜之间”技能缺口的策略
如何应对“一夜之间”式的人才缺口呢？
- 加速职业培训: 政府和企业积极提供技能再培训项目，提升现有劳动力的适应能力例如国家免费课程或技能考证等补助项目，例如可以针对特定人群制定一些短期技能培训课程,例如快速培训光伏电站操作员。
- 高校教育改革: 高校专业根据市场需求精准调整招生方案和职业素养课程等设计，减少不合适的培养模式出现（如企业对某专业能力的定位与人才出来并不match)！
- 加强产学合作: 企业在学校课堂培训甚至参与培养内容进行输送，将学生的理论学习与公司的工作实际相结合更适合实际市场的需求！
- 国际人才引进: 引进高质量人才到国内技术行业解决一些紧急急需性的短期需求(高端人才往往不是短期就解决的),但也可以考虑补充特殊岗位所需。
关于“一夜之间”技能缺口常见疑问
问：这种技能缺口会持续多久？
答：这取决于技术的迭代速度和相应的政策扶持与人才培养机制的调整。有些情况会逐渐缓解，有些可能长期存在（根据具体技术判断可能时间尺度较长但人才需求还是会被陆续补充上)！
问：企业能做些什么去避免受到影响？
企业在选择长周期职业发展方向的时候尽量避开风险高的、高度依赖单一岗位/技术高工的项目和产业。 尽量避免高度依赖人力资源结构单一性的情况，要加强人才内部孵化，或者寻求其他长期供方稳定的伙伴，对内部团队人员做好必要的知识和能力更新安排做好风险控制！
问: 个人该如何适应这种快速的变革?
答：个人应持续学习，培养适应性强且需求不高的能力作为应对方略（例如在计算机，云计算或者AI等方面的能力拓展都会很有效力)。密切关注市场趋势，及时调整自己的学习计划与职业方向！