功劳指的是因努力、贡献或成就而获得的荣誉或奖励！
功劳的含义
功劳的核心是积极的成果和努力的付出。这意味着做出的事情带来了正面的影响或者完成了困难的任务。 它代表的是对个体、群体或组织做出贡献并获得认可的过程与结果。 这份荣誉可能是精神上的满足、物质上的奖励也可能是社会地位的提升或名望的获取。 它与付出成正比，付出越多、贡献越大，功劳也就越高！
功劳的几种体现形式
- 成就型功劳： 例如，一名科学家的研究成果带来了突破性的技术革新，这便是他的巨大功劳！
- 组织型功劳： 例如，一名经理带领团队成功完成了重要项目，这个项目的成功是整个团队的集体功劳！
- 牺牲型功劳： 例如，一名救火员冒着生命危险救出了被困群众，这就是一项值得尊敬的功劳，更是一种奉献！
- 创意型功劳： 例如，一位艺术家创作出伟大的作品，这属于艺术家个人的功劳！
功劳的例子
- 小明认真复习，期末考试取得班里第一名，这是他的功劳。 (成就型功劳)
- 老李带领团队开发的新软件为公司增加了巨大的可观的市场市场份额。这是他和整个团队的功劳。 (组织型功劳)
功劳 vs. 劳绩 vs. 成绩
虽然功劳、劳绩和成绩都代表着积极的成果和贡献，“功夫到家”体现了在某个事物的长时间付出后的成就， 它们之间却有细微的区别：
*功劳强调的是对集体或是整个事情的重要贡献，更看重贡献的意义，结果可能巨大;
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劳绩指的是辛勤工作的成果，着重点在付出和成果，具体可见以及数量的堆叠；
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成绩着重点在了具体的数字等结果上！
举个例子：一个研发团队研发出一项新技术，技术本身是巨大的成果(成绩)，团队的艰苦付出体现了劳绩，而对于公司发展的巨大推动更体现了团队的功劳！
有关功劳的常见问题
Q1: 个人独揽功劳是否恰当？
A1: 不恰当。任何成果、大功大过的背后可能依赖合作，要承认、感激团队或为他人的支持与贡献、共同合作付出。 独揽功劳是不公平也是不礼貌的表现。适当的感恩他人更有效！
Q2: 如何界定功劳的大小？
A2: 这取决于项目的难易程度、贡献的独特性和影响力。具体案例差异比较大，没有绝对衡量标准。通常判断依赖社会主流环境或行业规范！
Q3: 没有功劳是不是就意味着没有价值？
A3:不，每个人的作用和价值不同贡献不同大小而已。 即使未能最终以显著的结果呈现其结果/效应和价值。 平凡的积极贡献仍然属于伟大价值组成部分！