动物找工作其实就是找到生存所需的资源：食物、栖息地和伴侣。它们不像人类需要递交简历和参加面试，而是通过本能、技能和适应环境来“就业”！
寻找食物：觅食的“工作”
动物觅食是它们最基本的工作。不同动物有不同的觅食策略！
- 掠食者：狮子依赖群体合作捕猎大型动物；老虎则单独行动，运用埋伏技巧捕捉猎物；鹰依靠敏锐的视力搜尋猎物。它们都需依靠自身的技能和环境寻找食源谋生！
- 食草动物：大象用长鼻子剥开树皮获取树叶；长颈鹿长长的脖颈取食高处的树叶；绵羊成群结队的活动提升自身安全同时也利于寻找牧草。
- 杂食动物：熊可以捕捉鱼类、食用浆果等多种食物; 考拉则比较特别，它们的“工作”集中在“精细”采集桉树叶子； 猪专注地翻土寻找虫子和埋在地下的食材。食物来源多种多样， 技巧各有不同
占领“窝”：栖息地的竞争
选择安全的住所是一场“找住房”，甚至是资源的争夺, 动物也要选择最好的！
一些动物主动建造，如老鼠掘地穴、鸟类营巢; 另一些动物则争夺现有的洞穴岩石，甚至争论区域占有权（例如：狮群捍卫它们的领地就会为了“住所”——也就是生存的土地和其他猎物资源——和外界发生激烈冲突） 占据合适的居住地将提高生存效率 和 后代繁殖可能性， 是动物的一项重要“职能和能力”； 就好像在大型的科技工作平台公司拥有“豪华带薪住宿项目，福利绝高”的一方人才待遇！
爱情“职场”：寻找伴侣繁衍
繁衍后代对于物种延续至关重要，找到合适的伴侣是每个物种的终极目标。
这期间会伴有一些有意思的情形体现动物职场的一系列的运作细节： 漂亮的孔雀通过繁茂的尾羽招引孔雀(雄性)注意, 这等同于一些有高级教育的人士具备优异的自我管理优势以便能够在职场上更胜几筹，获得更多的晋阶可能性 。雄性动物可能采取武力竞争（袋鼠互相争斗）、求偶仪式等争取交配权
动物“就业”常问问题
问：动物也会失业吗？
答： 严格来说不是。它们没有稳定可靠得“公司” 也就是“生态位职位系统”,生存环境就是职场。当环境改变或他们无法通过自身的技能“处理完环境条件或需求”, 也直接可能被淘汰了或者换另一种“工作”（例如，气候变化导致的某些物种迁徙, 本身就会减少该地的生态人口）。这其实不包含传统人类企业的‘员工失业逻辑’
问： 那些个体残疾、弱小的动物在哪里生存怎么办？该如何求生?
答： 残疾或体弱的动物在生存竞争中自然劣势很显著。（就像有部分个企业员工出现过体力弱，疾病之类的职场障碍, 一样的） 不过能依靠亲属帮助 或者开发环境中其他的能力 (例如较弱或者不太活跃的大熊猫由于食物摄入手大量竹子降低生存强度消耗因此生存可能性比其他个体增加等)！
问：“工作的”竞争中优胜劣汰会经常发生吗？哪些环境容易面临激烈的競爭 ？ 答：（ 发生频率其实不是很快的，这有点误导 ）自然选择的直接机制 就在那里 。在动物密度高、资源少的生存空间 才会出现 适者生存的概念显现得比较剧烈 (典型如沙漠). 低温高海温的变化往往让更多动物减少其人口(因为极寒天气导致极低的资源补充，更不适配许多低抗性个体去接受这种自然气候的挑战 ) 等于导致这种竞争被优化 。 自然的运作中物种的自我优选以及变化，才是最激烈，影响时间最漫长和复杂变化以及不可被精准理解和把控的核心构成机制 。 比起工作场所，这里有的是生态圈生存挑战和自我竞争更新。.