赏识最重要几个字是： 优点，潜力，努力！
一、赏识之核：看见优点
赏识的起点在于看见优点。人都有优点，只是或隐藏较深，或不那么显著。 赏识不是刻意寻找完美，而是关注个体闪光点！
- 例如： 小明数学成绩一般，但动手能力很强，常常制作精巧的模型。赏识他应该重视他的创造力而非拘泥于数学分数！
- 例如： 小红性格内向，但写文章很有文采，她的文章充满感情色彩，细腻感人。赏识她就该鼓励她的写作热情而非强求她积极参与人群互动！
二、赏识之翼：看见潜力
除了眼前的优点，更要看到对方的潜力。每个人都有无限可能性, 只待时机激发。 赏识关注个体成长的方向，而不是当前状态评价！
- 例如： 小刚体育成绩中等，但跑的步伐灵活有力，运动细胞活跃也许通过专业的指导，他能成为优秀的跑步运动员。赏识应该看到他运动潜能并提供训练环境。
- 例如： 小丽语言天赋相对平庸，但学习新知识的速度很快, 有着非凡的理解力，有潜在的成为跨行业优秀的管理者可能性！
三、赏識之根：看见努力
最终，努力贯通优点识别才能让赏识价值无限放大. 任何天赋如果没有付出努力，依旧是潜力； 赏识过程中，看见并鼓励付出，帮助目标完成过程才得以成功 ！
- 例如： 小强学习很刻苦，但目前的成绩不够理想。 赏识则需要理解他对学习的投入与耐心, 去给帮助予更有效率完成目标，并给予及时肯定而非评价结果！
- 例如： 小芳工作中遇到阻碍常常自责，坚持完成所有任务。即便工作质量并非最佳, 但是敬业精神同样需要鼓励肯定！
总之，赏识需要细心观察，理解他人特质。 通过发现优点潜力，和支持努力, 帮助他人成长也是对自己的回馈！
