我们缺少关键的适应性技能、批判性思维和解决复杂问题的能力，以及突破性创新思维。
适应性技能缺口：面对变化，我们准备好了吗？
当今世界变化迅速。我们缺少适应变化的能力。 例如，快速发展的科技日新月异，员工需要不停学习新技能。 可许多人缺乏持续学习的习惯和机会，导致技能老化。 另一个例子是，全球化浪潮冲击着各行各业， 需要员工积极拥抱合作 共享 沟通文化。而这方面的能力培养 依然不足！
批判性思维不足：盲目跟风，还是独立思考？
我们发现 过分依赖权威或大众意见的现象严重。 批判性思考能力不足导致人们容易盲目跟风，未能独立判断信息真伪，缺乏对问题的深入分析洞察。 看待问题 单视角 单维度 ，没有系统性看待问题，更谈不上解决方案 。例如网络中的虚假信息，就很容易令缺乏批判性思维能力的人误信并传播。又如，很多人习惯接受现有的工作方式跟流程, 未曾独立从实际生产角度出发，反思现有的方式或提出改善方案。培养独立、批判性思维已十分迫切！
复杂问题解决能力：跳脱思维禁锢
面对日益复杂的问题，简单的思维模式难以应付。我们欠缺处理复杂问题，拆解并将解决方案逐步落地推进的能力。“将复杂拆解为简单重复，逐步推进最终达成”--这逻辑上清晰的能力大部分人是缺少的！例 如一个需要多部门合作的跨领域项目难以完成就是例子 。而很多人没有尝试利用数据分析和系统性策略来解決复杂的情况，而是停留在表面的处理方式，不能举一反三和高效解决棘手问题
突破性创新思维匮乏：突破瓶颈，创造未来
缺乏大胆创新和尝试的精神和能力制约我们未来的发展。墨守成规阻碍新思维的出现，致使很多旧习惯流程重复迭代，新技术推广慢 等等 ，最终造成重大损失 。我们需要具备提出创造性方案，探索不同思路的能力，才能有效突破发展瓶颈以及更好地创造发展潜力空间。例如：人工智能与数字孪生的技术被大量应用但整合并不十分顺畅；另一个场景 例如公司组织沟通 方式改进，仅仅局限于引入信息化工具如钉钉OA等 ， 而缺少整体组织效率的考量。 需要跳脱现有框框进行分析思考并提出可有效的解决方案！
常见问答
问：我们如何才能更好地培养这些能力？
答：持续学习，参加相关培训; 多维度尝试并从失败和进步中汲取经验，积极参与团队讨论以及参与不同领域的项目，不断挑战自我！
问：这些能力与个人职业发展有什么关系？
答：具备这些能力有助于提升职业竞争力，更好地应对职业挑战，获得更广阔的职业发展机会！
问：培养这些能力需要多长时间？
答：这是一个持续的过程，而非一蹴而就的事情。 需要持续投入时间和精力！