如何面对失败者？保持尊重，设定界限，及时抽身。 不要低估失败者可能造成的负面影响，但也不必过度反应，冷静应对，保护好自己才是关键！
尊重是基础
对待任何人都应该尊重，失败者也不例外。 尊重并不等于认同他们的行为或说法，而是尊重他们的个性和尊严。 记住，他们的“失败”只是你在某个特定领域对他们评价的结果，不代表他们整个人！
- 例子1： 同事小李这次项目失败了，表现失态。你不需要赞同他的错误决策，但可以慰问他，主动帮助他寻找解决办法或给他提供下次做得更好的建议！
- 例子2： 朋友阿强创业失败积欠债务。你也许无法帮助他还清债款，但你可以倾听他的难处、分享生活中的积极一面，让对方感受到被支持，而不是轻视着或嘲讽讽刺着他！
设定必要界限
尊重不等于纵容。如果失败者的行为超出你的承受范围，例如持续抱怨甚至攻击他人，你需要设定明确的界限！
- 例子1： 一个一直抱怨工作和生活的同事开始将负能量传染给你、影响你的工作效率，你可以委婉地表达你正在忙于工作，没有时间谈论太多负面感受；或者转移话题，结束这次对话，并调整自身与对方的相处频率！
- 例子2： 家庭中，如果某位家庭成员因失败而情绪持续失控，暴力对待他人，这时就你需要寻求专业的帮助：心理咨询或寻求法律顾问协助处理关系！
时机合适时巧妙抽身
有时，与失败者继续交往只会带来负面影响。 在你的生活或工作受到影响时，适时抽身是最好的选择。这并非意味着逃避责任，而是自我保护方式是保护他人、更好地提升自己！
- 例子1： 如果一位朋友长期借钱但无意偿还，并且屡教不改、还对你恶语相向或者威胁，你需断绝与其频繁联系！
- 例子2/： 公司中一位失败后总想“拖你下水”的同事总在你完成了分内的工作之后来抱怨事情完成的很差导致公司出现问题的同事时远离该为自身减负才是上策 ！
常见问题解答
Q：如果他们来寻求帮助怎么办？
A： 客观评估你能否提供帮助并且考虑自身的风险。如果能提供适当的协助而没有风险风险，适度给予关心或建议。否则，表明你的局限性表示你需要照顾好你自己、你无法给予帮助会影响到自己的生活/学习
Q：该如何委婉地拒绝他们的无理要求？
A： 真诚清晰直接表达不行，表达的语气需要明确清晰友善而不是模棱两可让另一方感觉得到希望并且有很大的误解。如: "我很理解你的处境现在很艰难，虽然我不能帮你那样的，不过我希望他能尽快恢复。”尽量提出有价值且能够立刻接受的方法来帮忙，能尽量转移他们的注意力 ！
Q：始终无法避免与失败者接触又该如何自保？
A： 尽量减少相处时间、理性控制彼此之间的关系 。必要时寻找更强的支持网络（朋友、家人、专业人士）以得到更好的支持.
Q：完全忽视成功与否会更好？
A： 需区别看待 “彻底的忽视” 和 “保持界。” 后者针对失败群体的情绪价值和过剩行为。 而单纯的“忽视”容易造成冲突和潜在隐患。 通过建立良好心态而非一味隐藏矛盾、规避风险和主动进行危机解决可以减少更大的问题。 需处理好矛盾双方之间的客观关系 和 稳定化风险！
希望以上建议能帮助你更好地面对失败者。 记住，保护好自己也是一种重要的技能！