一、求职简历自我优点怎么写才能吸引HR？
简历上的自我优点可不是随便写写就行的！HR每天要看成堆的简历，你的优点得足够亮眼，才能让他们眼前一亮，记住你。 别写那些烂大街的“认真负责”、“吃苦耐劳”，这些已经是简历的“标配”了，毫无竞争力。 试试这样：
- 用STAR法则：用具体的经历（Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果）来展现你的优点。例如，别只说“沟通能力强”，要说“在团队项目中，我主动协调与其他部门的沟通，最终提前一个月完成了项目，避免了潜在的损失。”
- 用数据说话：用数据来量化你的成就，让你的优点更具说服力。例如，“提升了团队的销售额15%”、“优化了网站的用户体验，降低了跳出率10%”！
- 选择与岗位匹配的优点：仔细研究你应聘的岗位要求，选择与之最匹配的优点来展现。 别为了展现自己，而罗列一堆跟岗位无关的优点，那样只会适得其反！
二、面试时如何巧妙地展现我的优势和不足？
面试官不仅关心你的优点也想知道你的缺点，这可是个考验！千万别诚实得让人倒吸一口凉气也不要回避！
- 扬长避短：选择一个比较小的、可以通过努力改进的缺点，例如“有时会过于追求完美，导致工作效率略微降低”。 然后重点说明你正在努力改进的方法，体现你的自知之明和学习能力！
- 转劣为优：巧妙地将你的“缺点”转化为优点。例如，把“细节处理能力有待提高”变成“我注重宏观策略，善于抓住重点，目前正在学习如何兼顾宏观与微观，提升细节把控能力”！
- 避免说一些太严重的缺点：像“懒惰”、“缺乏责任心”之类的绝对不能说！
三、自我缺点怎么写才不会被HR“pass”？
说实话，很多人卡在这儿了。直接写缺点，好像很没面子；不写，又显得不真诚。其实，关键在于你“写”的方式：
- 选择一个不太影响工作的缺点： 例如，“有时会比较焦虑，遇到压力较大的项目时会紧张”。这比“经常迟到”、“工作拖延”强多了吧！
- 突出你的改进努力：千万别只是陈述缺点，重点是展现你积极改进的态度和行动。 你可以说你正在学习时间管理技巧、参加压力管理课程等等！
- 展现你的反思能力： 从错误中学习，总结经验教训，比单纯拥有一个优点更重要！
四、写自我评价时如何平衡优点与缺点？
自我评价需要一个好的平衡点，不能只顾着夸自己也不能全说缺点。你需要展现你的自信，但这种自信又不能过于膨胀，而必须以实际成果为支撑！
- 用简洁的语言概括你的优点：避免堆砌形容词，用简洁的语言概括你的核心优势，突出你的闪光点！
- 诚恳地提及你的缺点：选择一个容易改进的缺点，并说明你为此做出的努力，以及你从中吸取的经验！
- 用积极的语气结束：表达你对未来的期许和职业规划，让你的自我评价充满希望和动力！
我的一个朋友，之前一直为怎么写自我优点和缺点而苦恼。他一开始写了满满当当的优点，却因为“缺点”那一栏的空白而被刷下来。后来，他参考了上面说的方法，最终找到了满意的工作。记住，展现真实的自己，才是最重要的！今年是龙年，希望各位都能像龙一样，一飞冲天！