一、干部考察意见怎么写？领导最看重的几个点！
写干部考察意见，别以为随便写写就完事了！领导最烦那些空话套话、毫无重点的评价。 你想想，领导要看那么多人的考察意见，你要是写得没营养，他直接扔一边去了！重点要突出这几点：
- 德才兼备： 这个老生常谈，但绝对是核心！ 具体表现要写出来，别只说“德才兼备”，要有例子支撑！ 比如，在工作中如何体现责任担当、廉洁自律、团结协作等！
- 业绩成果： 做了什么？取得了什么成绩？这才是领导最关心的！用数据说话，别含糊其辞，用事实说话，具体量化！比如完成多少项目，提升了多少效率，降低了多少成本！
- 发展潜力： 这个人未来的发展空间有多大？ 考察的是他的学习能力、创新能力、适应能力等等。别只看现在，要预测未来，这需要你对干部有深入了解！
二、不同类型的干部考察意见怎么写？
不同类型的干部，考察的重点不一样，写法自然也要有所侧重：
1. 领导干部考察意见怎么写？
领导干部考察意见更注重政治立场、大局意识、决策能力、领导力等方面。需要体现其政治站位，对重大问题的认识和把握，以及其在带领团队取得成绩中的作用。要展现其宏观掌控全局的能力！
2. 基层干部考察意见怎么写？
基层干部考察意见要更注重其工作作风、服务群众能力、解决实际问题能力。 要体现他们扎实工作、为民服务的点点滴滴。突出他们为基层群众解决问题的能力，以及对工作的热情！
3. 年轻干部考察意见怎么写？如何突出其成长性？
对于年轻干部，考察意见要突出其成长性，展现其学习能力、创新能力、吃苦耐劳精神等。即使工作经验不足也要找到其闪光点，并对未来的发展做出积极的预测，建议重点说明其提升空间以及针对性培养建议！
三、干部考察意见的写作技巧及常见错误
写好干部考察意见，除了上面说的几点，还要注意一些写作技巧：
- 语言要简洁明了： 避免空话套话，用词精准，避免模棱两可！
- 逻辑要清晰： 条理分明，层次清晰，让领导一目了然！
- 客观公正： 实事求是，避免主观臆断，不要过分夸大或贬低！
常见的错误：
- 泛泛而谈，没有具体事例
- 评价空洞，缺乏数据支持
- 过分溢美之词，缺乏客观性
- 语句不通顺，逻辑混乱
四、一些心得体会
我记得曾经一位老领导说过，写考察意见，其实就像给领导画一幅人像，要抓住关键点，突出人物特点。 与其追求华丽辞藻，不如用简洁朴实的语言，展现被考察干部的真实面貌，这才是考察意见的精髓所在！
还记得一位年轻干部，他虽然资历尚浅，但在一次突发事件中表现出色，他的临危不乱、积极应对让我印象深刻。我在他的考察意见中，重点突出了他在这次事件中的表现，以及由此展现出来的领导潜质。最终，他得到了领导的认可和提拔。 所以，别害怕挖掘被考察对象的闪光点，有时一个小小的细节，就能展现一个人的优秀品质！
记住，写干部考察意见，不是为了应付差事，而是为了展现人才，促进干部队伍建设。 希望大家都能写出高质量的考察意见，为选拔优秀干部做出贡献！