今年据说是最难就业年，一千多万毕业生扎堆，狼多肉少，找个靠谱的工作确实不易。
在这样的背景下，原本不是很吃香的教师岗位倒成了香饽饽，我们湖南四线小城区今年招25个初中小学教师，岗位与申报人数之比有的达1比200之多。
高中学校也趁机抢人，以前985、211的研究生帅哥靓姐们，都不会正眼瞧一下四线城市的高中教师岗位，如今也放下了高贵的身段，屈尊来咨询报名了。
好在，我们这对这些宝贝人才另辟通道，不需笔试，只需报名和面试（试教），来的基本上收下了。
但是，对于研究生当中学老师，期望值不要太高。
从学校这个角度来说，对这些985211的研究生不要太急于求成，以为他们是高端人才，一到岗就立即能够适应教育教学工作，能够给学校带来显著的效益。
毋庸置疑，这些高学历教师有知识功底，有学科视野，有创新精神，但教育教学是个需要专业技能的工作，教育教学经验是需要积累的，所以，学校不要一来就给予过高的期望，拔苗助长，而要耐心培养打磨。
另外，当地政府和学校不要以为高学历老师是因为就业形势所迫，没有地方去就一定会永久呆在四线小城。得看你这庙有多大，提供的待遇怎么样，职业前途如何，如果跟对待以前的老教师一样，不把教师法当回事，不落实教师待遇，不保障教师权益，那，这些金凤凰可能会另择良木而栖。
从新入职的老师这个角度来说，也不要对高中教师这个岗位的待遇和地位有不切实际的的奢望，以为自己是高学历教师，屈尊来到四线小城，当个高中老师，校方就应该给予自己超常的待遇。
哈哈，体制内的职位，都是论资排辈的，不可能单独给你高学历的老师制定一套工资标准。
在我们湖南中部，刚毕业的研究生每月打卡工资只有2800左右，再加上一点点绩效工资，还想多拿，就看你有多少晚自习和双休日的补课，另外，区里财政有钱的话，年底还有个万把块钱的年终一次性绩效奖。
一年到头，总收入6万，平均每月也有5千了。
这对于平均房价只有5、6千的四线小城来说，性价比也还是马马虎虎过得去了。
当然，也有例外，比如你的专业不是那么紧缺，没有什么课可以补，那就只有可怜的基本工资了。
因为公办学校的工资不是按学段发的，不补课，高中老师的收入还没有同一县域初中小学老师多。
我校去年招了一些研究生，其中有个高高的体育老师，学校没有给他安排带任何训练队（安排谁带，这是有讲究的，你懂的），每个月就是打卡2800多工资，学校提供的学生宿舍还要自己交300一月的房租，自己的工资勉勉强强吃饭而已，买房、谈朋友都是飘渺的肥皂泡，干了一年赶忙考上广西的一所高职院校的编走了。
另外还有个历史老师，学校安排他教非历史类的历史课，没有一节课补，没有一个晚自习，也是干巴巴的2800的基本工资，干了一年，赶忙考上长沙一所中学的编走人了。
高学历，到中学任教还是有优势的，此处不留爷自有留爷处，千万不要一棵树上吊死。
用人单位要真正爱才惜才，拿出真金白银，像我们学校说今年的研究生老师，每人都安排一套一室一厅的宿舍。
虽说是把原先住在学生宿舍的老师赶走，简单装修一下腾出来给新老师，毕竟也是一个态度嘛。
只要双方都降低预期，磨合一阵，还是会有一些高学历的老师留下来的。
你认为高学历老师待在四线小城有前途吗？欢迎讨论。
