如何写好一份让领导眼前一亮的建议书开头？
这简直比猜今年龙年的彩票中奖号码还难！ 领导每天要处理无数文件，你的建议书开头只有短短几秒钟的时间来抓住他的注意力。 否则，它可能直接被扔进回收站，连看都没看一眼！所以，开头至关重要！ 要记得，第一印象很重要，领导不是算命先生，不会因为你后面内容精彩就原谅你开头糟糕的失误！
建议书开头如何避免千篇一律的套话？
很多建议书开头都是千篇一律的官话套话，例如“尊敬的领导，我怀着……” 这种开头就像催眠曲，能让领导瞬间进入梦乡。 记住以下几点：
- 开门见山： 直接点明建议的核心内容和预期效果。例如： “XX问题导致XX损失，建议实施XX方案，预计可节约成本XX%”！
- 数据说话： 用数据支撑你的观点，避免空洞无物的描述。例如：“通过对近三个月数据的分析发现……”
- 突出问题： 先描述问题产生的严重后果，再提出你的建议，让领导明白问题的紧迫性！
如何用简短有力的开头吸引领导注意力？建议书开头模板有哪些？
好的开头就像新闻标题，必须做到简短、有力、抓住重点。你可以尝试以下几种开头模板：
- 问题式开头: "XX部门效率低下，导致项目延期，严重影响公司形象。" (直接点明问题)
- 数据式开头: "最近三个月公司利润下降15%，这其中一个关键因素是……"(用数据佐证问题)
- 案例式开头: "我们团队在尝试XX方法后，工作效率提升了20%，我建议将其推广至整个公司。" (用成功案例开头，建立信任)
记住，没有完美的模板，最重要的是要根据你的具体情况选择合适的开头方式！
针对不同领导的建议书开头应该如何调整？
领导的风格不同，对建议书的接受程度也不一样。有的领导喜欢直来直去，有的领导则喜欢循序渐进。
- 直率型领导: 可以采用直接点明问题，并提出解决方案的开头方式！
- 稳重型领导: 可以采用先描述问题背景，再提出解决方案的方式！
- 细节型领导: 在开头就要交代清楚事情的来龙去脉！
建议书开头写不好，如何避免被领导忽略？
我曾经花了三个晚上写好一份建议书，结果领导只花了不到3分钟就看完了，反馈只有简单的“已阅”。 那滋味，真比今年龙年遇上“小雪”天还冷！ 你需要思考一下：
- 精简你的语言： 避免使用复杂的句子结构和专业术语！
- 突出你的核心观点: 用简洁明了的语言表达你的建议！
- 视觉排版很重要: 建议书排版要清晰美观，内容要重点突出，用图表展示数据，更方便领导理解！
我的一个朋友，他写建议书开头的时候，喜欢先用一个与领导个人爱好相关的开场白，成功提高了阅读率。 比如，他知道领导喜欢摄影，就先从一个精彩的摄影作品切入，再引出与工作相关的建议。所以，了解你的领导，有时候会比学习任何技巧都更有用！