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加薪自我评价怎么写?调薪自评怎么写?

表现自我,重在肯定自我!

但是不宜太过!

如:得到大家的认可,领导的赏识。

为了表彰本人,提高大家的工作热情,特此加薪

本人具有扎实的会计专业知识,能独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作,所学的专业课程均取得优异的成绩,并连续两年获得优秀学生奖学金;懂得手工做账和电算化记账,电脑操作熟练,熟悉金碟、用友、office、vfp、网业设计等软件操作;

外语水平较好,具有一定的英语对话、阅读能力,取得大学英语四级证书;

本人社交能力强,人际关系好,适应、学习能力强,对工作认真负责、为人诚实守信、热情大方,具有良好的道德品质;多年的任职干部让我具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力。我愿意竭尽自己的才能为本公司的发展而努力工作!

财务人员加薪自我评价应这样写:把近期工作中取得的成绩、主要业绩以及如何在下一步工作中更上一层楼的打算,写出来,就可以了。

我⼀直严格要求⾃⼰严以律已,拾遗补漏,不断地发现问题,解决问题,总结原因,积累经验,从⽽完善和提升公司的管理机制,能认真执⾏保密制度,认真及时做好领导布置的每⼀项任务,同时主动为领导分忧,帮助同事做⼀些⾃⼰⼒所能及的事情。

项目经经理加薪,对自我评价要求严格,那个作为项目经理,我们该如何去做?

第一,自我优势评价,这个主要针对自身的优点进行阐述,比如团队合作,吃苦耐劳,精益求精,当然,这些点需要你结合自我进行拓展。

第二,项目认真,作为项目经理,你需要对你的项目了如指掌,它的优点和不足,都需要你能抽丝剥茧,详尽分析。

工作表现和态度等,不能光说优点要要写出一些无关紧要的个人缺点或不足,也可以说过于自信或太注重细节等,让领导可以从缺点中找到优点,当然最重要的是你有给你提薪的能力和水平,你做到了薪水的标准。

话别说的太大,要平稳叙述,给人一种既有能力又谦虚向上的感觉!

要是老板想给你提薪,其实写什么都无所谓了

帮你理一下思路。

开头一般都是客套话:

尊敬的XXX:

在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间……………

然后是回顾:

自从XX年XX月进入公司工作已经X年,在过去的这一年的时间里,在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工。并熟练掌握了XXXX和XXXX,在您和同事的指导下,我也做了点成绩,例如:......

工作以来,我敬职敬业,严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨,保质保量的完成公司交给我的工作。……………

然后进入正题:

由于我目前的薪酬是...,我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪,就我目前的工作情况而言,我认为是XXXX比较合理。

然后是以后工作的打算:

当然在工作中我也存在着很多缺点,业务上、能力上和公司的很多同事相差很远,不过我相信通过您及同事的帮助,自己的努力,我会彻底改正这些缺点。我会更加珍惜今后的时间,不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!

谨祝公司前程似锦,兴旺发达!

此致

敬礼

XX部门:xxx

XXXX年X月

***还可以参考以下范文

尊敬的总经理:

随着公司的不断发展,后勤部的工作内容逐渐增多,涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽,现在后勤人员的清洁工现在还缺几名,招聘新员工因为试用期是800元/月,一直延续了很久,无法适应市场的需求,特别是现阶段物价又总体上涨,希望总经理能够综合考虑因素给予新员工试用期薪酬调整至900元/月。

特此申请

申请人:XX

XX年XX月XX日

调薪申请

尊敬的公司领导:

自财务部接管收银员管理工作以来,已近一年的时间。在这段期间内,收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。

青鸟健身近一年来不断发展,与此同时,收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作,才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵,月卡等工作,才放心的交给收银员来管理,得到了公司领导的认可与信任。

现在公司营业时间较长,而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前,就要做好清点备用金,检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后,要坚持到最后一名会员交款完毕,方可结账。而且要保证绝对的准确,下班时间往往都比其他部门晚。

收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。

收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。

一旦发生差错,损失无一例外的就要自己承担。

所以,收银员在工作时都有一定的心理压力。

他们却从未因此而违反长款上交,短款自赔的规定,严格执行财务制度。

对于差错都能及时发现,及时更正,及时上报。

在这一点上,使公司领导们都非常地满意。

现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走,水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店,收银员也没有升职的余地。

收银员虽然在店内工作,但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门,可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望,有动力,而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金,数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。

收银工作具有服务及监督双重性质,他们不仅要为会员服好务,配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度,保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损,反之,则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时,付出了更多。

鉴于以上几方面的原因,望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。

望公司领导批准。

财务部

2009年5月11日

申请书

领导

本人从毕业后一直在XXX工作,至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:

1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。

2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一,但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点),远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥XXX/月。两者相加,仍然低于杭州市平均月薪水平。

3、以XXX内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

申请人:---------

年月日

加薪申请表

经理好:

随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是09年3月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。

使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片,自加入xxxx公司以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任,因为您是我的直接领导,这些您应该是了解的,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求。

答:自本人担任采购工作以来,勤勤恳恳任劳任怨,不分昼夜,节假日,每一项采购任务从询价,议价再到定价,直至这项采购工作完成,都是严格按照采购流程办理,保质保量完成了所有的采购任务。

你可以根据需要缩减

自我评价

1、工作情况概述、工作目标的完成情况和取得的成绩(详细写哦)

2、思想认识、工作纪律的遵守等

3、存在的问题和努力方向

我将在以后,继续努力,不断提高

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来,让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获,同时我个人经济负担比较重,因此我提出申请,希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX,主要目的是让自己能够安心的工作,更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准,还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议,让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标,在提升个人能力的同时把工作做的更好,向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请,我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复!

物业的客服不管我在嘉兴,以后在自己的工作岗位上能够取得这么好的成绩,这跟我自己的努力是分不开的,感谢领导对我作为物业客服主管的工作的支持和帮助,同时感谢上帝真的对我们这些物业客服主管能够加薪,我们在这段时间的工作都取得很大的成绩,我们把自己的工作完成的更加出色

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