保尔·柯察金被开除是因为他的冲动性格、叛逆行为以及对革命理想的极端理解与实际工作出现了冲突！
不成熟的冲动行为导致冲突
保尔性格中的冲动和火爆直接导致了他与组织的冲突。 例如，书中提到他曾经为了伸张正义，直接与对手发生肢体冲突，而不是通过正常的组织途径解决问题。 这就影响了工作秩序，带来了负面影响。另一个例子是，他因为不满领导的某些决定（领导分配了不重要的岗位或职责），直接顶撞领导，表达极其尖锐的不满与其看法， 使得他与领导之间的矛盾难以修复 进而引发了更深层次的矛盾和冲突。 他凭着一股子热血和冲动行事，而不顾后果。
对革命理想的曲解与实际脱节
保尔对革命理想有着极高的热情，但他的理解有时过于绝对和理想化 他追求方式极其武断。 例如：他认为效率至上 便随意安排别人任务且态度生硬 。他用自己对革命的高度热情，评判他的每一个同事 。他的这种方法 反而让其他人感受不到他的崇高，他的所作所为并没有服务于既定的制度 ，这种不合理行为引发了工作方面的冲突 ，严重损害了群体的工作和形象。 他过分的个人主义倾向以及他对集体的不信任同样对当时的工作造成了不良的影响 ！
与其他同事的关系紧张与磨合不足
保尔过分的自我意识和孤军奋战常常影响团队合作 。他不太善与人与交际沟通技巧不足 也可能对身边的同事与朋友不太留心和理解。（ 例如，可能不擅长在讨论中有效交流意见）此外没有处理好群众路线 也没有及时有效完成调整。这一切间接地加深了他与同事与上级的距离和摩擦！
忽视组织纪律与规章制度
书中并没有直接叙述保尔被开除的具体依据。他反复做出破坏工作秩序。对保尔的处分可能是受到工作纪律、制度规矩影响的。例如：迟到早退，行为违反了当事的铁的纪律！
总之，保尔被开除并非简单的纪律问题，而是他性格缺陷与理想主义冲动在社会实践中遭遇现实的撞击的矛盾的产物。他的遭遇体现了一个人在追求理想时，要学会合理沟通、顾大局考虑实际并注重自身不足是一个非常重要的过程！
