你是否也经常为写考核情况报告而头疼？ 明明只是一份总结报告，却总是感觉无从下手？ 是不是感觉空洞无味，不知道该写些什么？ 别担心，今天我们就来聊聊如何写一份让领导眼前一亮的考核情况报告！
话不多说，先来看看写考核情况报告的几个关键点：
一、 基本情况： 概述“谁”被考了、“考了啥”、结果如何
基本情况部分就像是一份“成绩单”，我们要清晰地展示考核的目标和结果。
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例如，这次考核的对象是部门全体员工，考查内容是年度工作目标完成情况，结果显示80%的员工顺利完成目标，15%的员工接近完成目标，还有5%的员工则需要加强努力。
你还可以更细致地描述一下不同等级的员工在完成目标的过程中都做出了哪些贡献，以及他们取得了哪些成果，这样不仅能让领导更加直观地了解到员工的整体表现，还能让报告内容更加充实。
二、 主要做法： 展现考核“是怎么做”的
主要做法部分是展示我们工作过程的“幕后花絮”，让领导了解考核工作的具体执行流程。
- 例如，为了更好地进行考核，我们成立了考核工作领导小组，负责组织和协调各项工作。
- 在评分标准制定方面，我们充分参考了部门的工作目标，确保考核标准科学、合理、公正。
- 为了确保考核的客观公正，我们还制定了严格的审核制度，并邀请相关专家进行指导，确保整个考核过程都能按照既定流程进行。
还可以适当加入一些个性化的元素，比如在制定考核指标的过程中，你如何与团队成员协作，如何发挥团队的力量等等！
三、 存在问题及改进措施： 不怕暴露问题，才能不断进步
存在问题及改进措施部分是我们在反思考核工作中暴露的问题，并提出改进建议，以此展现我们不断学习和提升的决心。
- 例如，我们发现部分员工在考核指标理解方面存在偏差，今后我们会加强培训，让员工对考核指标更加明确。
- 此外，我们也会不断完善考核制度，力争让考核更加科学、有效、公平。
你还可以把自己在工作中遇到的困惑写出来，并提出你的解决思路。
例如： 你曾经对某些考核指标的设立有不同的想法，你觉得某些指标更能反映出工作成果。
你也可以通过描述这些思考，来体现你的工作认真度和专业性。
当然，写考核情况报告还要注意一些细节问题：
- 首先，要注意文字表达要简洁、清晰，避免过于学术化的语言，可以用一些生动形象的词语来表达。
- 其次，要注意排版，可以合理运用表格、图片等来增加文章的可读性。
最后，别忘了在文章的最后加上一些开放性问题，引发思考：
- “如何更好地提高考核的公平性？ ”
- “你认为考核制度应该如何改进？ ”
- “有哪些新的考核方法可以借鉴？”
总之，写一份优秀的考核情况报告，关键在于要体现工作的目标性、过程的科学性以及结果的有效性，同时也要体现出我们的反思能力和改进措施。
别害怕犯错也别害怕说出自己的想法，勇敢表达，才能不断进步！
常见问答（FAQ）
Q： 我要怎样写才能让我的考核情况报告更吸引人？
A： 可以尝试从数据、案例和故事角度来展开内容，让领导更直观地了解你的工作成果，同时也要体现你的思考力和洞察力，让领导感受到你的用心。
Q： 我可以把自己的工作感悟写进考核情况报告吗？
A： 当然可以！ 可以适当加入一些个人经历和感悟， 但要注意要与考核内容相关，避免偏离主题。
Q： 如果我遇到考核方面的问题，应该如何寻求帮助？
A： 不要害怕， 可以向你的领导或者同事寻求帮助。 坦诚交流，寻求解决方案，这比一个人闷头苦思更有效！