一、军考档案有问题怎么办？
如果你在军考档案中发现问题，你可以考虑以下几种途径来解决问题：
1、 查阅说明：首先，仔细阅读军考档案的相关说明和规定，了解要求和流程。确保你对军考档案有清晰的了解，以便正确评估问题和采取适当的解决步骤。
2、 联系军考相关部门：如果你发现任何错误或疑问，最好直接联系军考相关部门或招募办公室。他们将为你提供准确的信息，并指导你应该采取的下一步行动。
3、 提供证据：如果你认为档案中的信息有误，你可以收集和提供相关的证据来支持你的观点。这可能包括学历证书、成绩单、身份证明等文件，以证明你的情况和要求进行修改。
4、 寻求法律咨询：如果你认为档案中的问题严重影响了你的权益或招募机会，你可以考虑寻求法律咨询。专业的律师可以帮助你评估情况，提供法律建议，并协助你处理相关的法律程序。
无论你采取哪种解决方法，记住保持耐心和专业，按照规定的程序进行操作。及早解决军考档案问题是很重要的，这样你就能为自己争取更好的发展和机会。
二、军考档案有问题能补救吗？
①
理论上讲档案如果填错了是不能修改的，只能补充一个证明材料说明原档案。某处的数据信息不准确。比如里面的上军校的日期，或者上军校的校名，或者上军校的专业填写不对，这个证明也应该一并放在档案当中，这个证明是非常重要的，必须是由能够提供这些准确信息的单位及上一级单位盖章，签字认可。否则也是无效的。
②
不能。
考生档案，是辨识和认定考生身份和个人情况的基本依据，也是招生录取过程中必须严格审查的材料。往年军校招生中，因为档案不符合要求与军校失之交臂的考生大有人在。
《军队档案条例》第五条军队档案工作是军队建设的一项重要基础性工作，担负着为党管档、为军守史、为战服务的职责使命，基本任务是形成、收集和管理档案，维护档案的真实、完整与安全，开发和利用档案资源，为军队建设、改革和军事斗争准备提供服务保障。
三、转业档案审不过怎么办？
转业档案审不过就无法转业，只能改复原（士官）或者自主择业了（军官）。
士官、军官转业时因各种原因，档案有的会有通不过转业的问题，我在部队时就遇到过中级士官转业因档案原因未通过。
最后改成复原了。
军人转业档案审的还是比较严的，审得也比较专业，但是小的问题不会影响，有重大问题就会影响转业分配。
只能改复原和自主择业了。
四、军考档案审不过是不是不能被录取？
是不能被录取的，因为，部队院校招生是非常严格的，不但身体，考分要达到，还有政审一定要过关，政审不过关就不能被录取。
军考档案审不过有可能不被录取。军校招生是非常严格的，特别对于政审更是极其严格。如果档案有问题必须抓紧时间查清楚问题所在，能解释说明的，就可以弥补，无法解释，且触犯规定的就录取不了。
五、军休人员档案有问题的能移交吗？
军休人员档案如果存在问题，是否能移交是一个需要具体情况具体分析的问题。一般来说，档案是军休人员管理和安置的重要依据，因此必须保证其真实、完整和准确。如果档案存在问题，可能会影响军休人员的安置和待遇，因此需要及时进行核实和纠正。
在移交档案之前，应该首先对档案进行仔细的检查和审核，发现问题及时进行整改。如果问题较为复杂或无法解决，可以向相关部门申请协助或咨询，以确保档案的真实性和完整性。在档案核实无误后，可以按照相关规定和程序进行移交。
总之，军休人员档案的移交需要遵循相关规定和程序，确保档案的真实、完整和准确，以保障军休人员的合法权益。
军休人员档案出现问题，需要依据有关法律法规及相关规定进行处理。如果存在违法行为或违反规定的情况，需要移交到相关部门进行处理。移交需要保障程序规范，确保移交过程合法、公正、透明，确保相关当事人权益不受损害。对于移交的处理结果，在处理过程中需要做好信息保密工作，确保档案信息的安全。
③
军休人员档案有问题的不能移交，等档案问题解决以后方能移交。
六、提干档案存疑怎么办？
如果您的提干档案存在存疑情况，您可以先与相关部门或上级领导沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
如果无法得到明确答复，您可以向人事部门或劳动监察部门咨询，了解法律法规和政策规定，以便维护自身权益。
同时，您也可以收集相关证据和资料，保留好相关证明材料，以备日后维权使用。
最后，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地解决问题。
如果您的提干档案存在疑点或不足的情况，可以采取以下措施解决：
1、向您的上级反映问题并请求帮助。
2、向人事部门或评委咨询，并寻求他们的建议和帮助。
3、递交陈述材料或申诉书，详细说明您的情况和立场，并提供证明材料。
4、根据组织和个人相关规定和程序，提出申诉或上诉，获得更高层次的申诉机会。
总之，如果您认为自己的提干档案存在疑点或不足，应该及时采取措施寻求调查或申诉，以维护自己的权益。
核实，提干档案存疑要进一步查清，不能错误提拔也不能冤枉一个能干的人，以前档案纸质档案，善于投机取巧的人容易造假，但现在都是电子档案，不容易造假了。
④
需要仔细核实因为提干档案是衡量一个人是否能够升职的重要标准，如果出现问题可能会影响个人的职业发展。
所以需要认真核实档案中的每个细节是否准确，尤其是职业技能方面是否符合要求。
如果有疑问需要及时向相关部门反映并提供证据。
如果确认出现问题，可以寻求帮助进行申诉或纠正错误，避免给个人发展带来负面影响。
同时，在日常工作中要保持诚信和认真负责的态度，避免因为工作上的失误影响档案。
⑤
如果在提干过程中对相应的档案存有疑问，通常情况下都是要对这种疑问进行进一步的调查，一般要到相应的对方单位，对方的相应人员进行相应的问询，并出具相应的证明材料，才把这种疑问彻底消除。
⑥
这种情况多半是在题干过程中档案审查。档案记录中有记录，数据错误。或者相关手续缺失等情况。
建议你让人事与档案部门进行沟通。及时更正档案中相关的错误或补缺补齐相关手续。就可以解决。
⑦
组织部门根据档案存疑情况研究决定。提干时，发现档案存疑，也就是说发现档案记录有处分或不好评语，组织部门会结合提拔考核对象综合考虑的。
