一、 如何写好个人事迹点评：避免千篇一律的套路
写事迹点评，最怕的就是千篇一律，像流水账一样罗列事迹，毫无亮点。评委们看多了，早就审美疲劳了！所以，诀窍在于突出个人特色和贡献，别老想着“完成任务”、“积极配合”。想想看，你的事迹，究竟给团队或公司带来了什么实实在在的改变？
- 量化你的成果：别只说“提高了效率”，要具体说明“效率提高了百分之多少”！
- 展现你的思考过程：不是简单描述“做了什么”，更要说明“为什么这么做”、“怎么做的”，展现你的分析能力和解决问题的能力！
- 突出你的独特之处：你的事迹跟其他人有什么不同？你的优势是什么？这很重要！
二、 优秀员工事迹点评的写作技巧：展现闪光点
写优秀员工的事迹点评，重点在于展现其闪光点。这可不是简单的堆砌优点，而是要抓住核心，用具体的案例来说明！
- 选择最能体现其优秀品质的事迹：别贪多嚼不烂，选择1-2个最具代表性的例子！
- 用STAR原则：STAR原则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），按照这个框架来写，条理清晰，重点突出！
- 避免空洞的赞美：比如“工作认真负责”、“积极主动”，这些词太普通了，要拿出具体的证据！
三、 先进事迹点评撰写方法：如何避免空话套话
写先进事迹点评，更要避免空话套话。 领导最讨厌的就是那些毫无实际内容的空泛赞美。你要做的，是把先进人物的感人事迹，用鲜活的语言展现出来，让读者感受到他们的精神力量！
- 运用细节描写：生动的细节能增强文章的感染力，让读者更有代入感！
- 挖掘人物精神：先进人物身上往往体现着某种优秀的品质或精神，你需要挖掘出来，并升华主题！
- 加入故事性：让你的点评像一个故事一样，更易于读者理解和接受。 这才是高手写事迹点评的方式，而不是一味的堆砌赞美词！
四、 如何针对不同场合写事迹点评：灵活运用写作技巧
写事迹点评，还要根据不同的场合灵活调整。例如，申请奖学金的事迹点评，就需要突出学习成绩和个人能力；而申请职位的点评，则需要强调工作经验和业绩！
- 了解评委的需求：不同的评委对事迹点评的要求可能不同，你要先了解他们的评判标准！
- 针对性地选择素材：根据评委的需求，选择最能打动他们的素材！
- 调整写作风格：不同的场合需要不同的写作风格，比如申请奖项需要正式庄重，而内部汇报则可以相对轻松一些！
想想我一位朋友，他写自己参与大型项目的事迹点评时，不落俗套地用了幽默的语言，用他成功解决一个难题时遇到的窘境以及最终克服的经过，巧妙地突出了他解决问题的能力和团队合作精神。最终，他赢得了评委的青睐，获得了项目的嘉奖。 这说明，写好事迹点评，除了技巧，更需要一点创意和灵活性，才能让你的事迹真正闪耀！