想要在面试中脱颖而出？清晰地写明你的缺点并展现改进措施至关重要。 关键在于诚实自信地展现自我的反思、学习和成长能力。 选择真实的缺点，真诚地阐述改正过程！
选择合适的缺点
合适的缺点应是职场相关的，而非严重的人格缺陷。例如，不要写“我经常迟到”，而可以写一些更容易改进的缺点，例如组织能力略有不足或某些技能不足。 糟糕的例子：我脾气很糟糕。 好的例子： 我曾经项目管理经验不足，导致部分任务安排紊乱！
如何突出改正？
重点在于展现你为改进已经在行动并取得的成效。 你需要说明：（1）你意识到问题；（2）采取了具体的行为；（3）取得进步效果是多少或体现在哪些方面！
具体的例证如下：
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例子一（欠缺）: 我的时间管理能力还有待提高，容易受到干扰导致工作周期拉长！
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例子一（改进）： 我开始使用时间管理软件和番茄工作法规划每日工作，并在每天结束后进行总结。目前，我项目的平均完成时间减少了25%！
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例子二（欠缺）： 我的PPT制作水平比较基础，过去几次的汇报效果不佳！
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例子二（改进）： 我学习使用了Keynote软件的更多实用模板和图标库并参加了一门相关培训课程提升能力。现在在我的presentation中的设计和视觉内容得到客户更高的评价
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其它有效的改进说明参考形式: 学习了XX；阅读了XX书籍；获得了某个资格；寻求同伴评议; 通过自我监测改正 等！
注意细节：精准、简洁、积极
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选择一个或两个重点缺点即可；避免罗列一堆小毛病。 多则混淆中心，少则言简意明。 最好，选取一个重要/比较大型的自我纠错过失来呈现个人克服问题的成长动力吧！
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使用积极的叙述语言。“ 我发现自己容易焦虑……” 比 “我已经非常焦虑并且搞砸了这件急迫事情 …….”听上去更有信心一些
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不要为自己找借口。承认缺点是第一步，接受并且主动改进才是正确的态度和方向！
常见疑问解答
Q1：如果我的缺点比较严重怎么办？
A1：选择一个你已经取得显著改进的严重不足进行描述。 着重强调改正措施和成果，并说明如何处理现在仍然存在的些微弱点。记住 态度非常重要，招聘过程也非常注意候选人的态度和改进态度！
Q2：我没有意识到明显的缺点怎么办？
A2：你缺乏的并不是所谓的“重大且需马上修改的缺点”，但缺乏主动认知改进的迹象也许更让人担忧！ 真诚反思。比如：自己最需要改进提高的地方，想提升的技术能力和不足之处等。 或者，请同事朋友帮忙意见！
Q3：我担心真实反映会影响面试结果怎么办？
A3：选择体现您不断学习与改进的诚恳体现比刻意隐瞒个人不足要有价值重要，尤其展现自我总结经验、提升解决问题经验更为企业关注。真诚总是第一要决！
通过认真的准备和真实诚恳的展现，你能够成功地突显你积极的一面，获得更好的求职结果！