担当就是承担责任，主动解决问题。它指对自己的行为、结果负责，并积极努力完成任务！
什么是担当？
担当不仅仅是“做”，更是“敢做”和“做好”。 承担责任，不仅意味着你需要处理分派的任务，更包含主动发现问题、分析问题并寻求解决方案，最终完成目标。 例如：一名团队成员发现项目进度滞后，他并不会简单的抱怨，他会主动分析原因，寻求团队协助，并提出改进方案，确保项目按时完成，这就是担当。 反例：明明知道任务可能完不成却选择隐瞒或推卸责任则不是担当的行为。又例如：一个医生面对疑难杂症，他会积极查阅资料研究，直至找到最佳的治疗方案，而不是仅仅重复以往医理而置患者的生命于不顾！
如何担当？
担当需要具备以下几个方面：
1. 勇于承担责任：
面对困难和挑战，不推诿，不逃避，勇敢地站出来承担责任。例如一个领导面对工作失误， 不推卸责任 给下属，而是主动承担相应的责任并寻找解决方案！
2. 主动解决问题：
而不是被动等待指示，积极寻求问题的答案，找到最佳的解决方法。例如：发现仓库物资出现短缺，主动调查原因找到解决方法并进行预防性的储备！
3. 高效完成任务：
制定明确的目标，循序渐进地完成任务， 并定期监测进度的效率保证任务及时高效完成。一个简单的例子是高效的完成团队项目，主动汇报进度和遇到困难！
4. 保持学习态度：
不断学习新知识新技能，扩展视野全面提高素质能力并适时地调整方案以取得最好的业绩，在持续的经验和技能积累基础上承担更大的责任。 例如：认真去学习新技术以便更好地设计产品流程以提高生产力，减少成本或者避免问题等等为公司争取更大的收益！
担当的常见问题
Q: 我能力不足，如何才能承担更大的责任？ A: 提升能力。可以通过学习、培训、实践等方式，逐步提高自身能力; 从承担小任务开始渐渐承担更大任务。循序渐进、切实可行地一步步向上攀登才能逐步增进积累相应的经验及对问题的更有效处置方法等等！
Q: 承担了责任 后遇到了困难，怎么办？ A: 及时寻求帮助，通过请假或者其他措施与领导或者经理进行有效的意见交换；与同事沟通合作完成此工作，尽最大的全力解决或者尝试寻找有效方案来对问题有效的提出意见处理掉该解决问题；积极沟通争取支援; 认真寻求问题的源头发现真有困难并与负责的相关主管请求援助以便有效的化解相应问题！
Q: 如何判断自己是否有担当这种精神素质并积极修炼相关品质? A: 在遭遇困难时候做出怎样反应便是其反应能力最佳反应；反思自己处理事情的态度和行动，主动积极承接重要事项从而能够体会自己是否有勇气面对挑战并在其中感受自己的担当;主动发现并解决工作上出现的问题; 面对工作，能够坚持做好的时候能够体现其个人的能力与追求的一种标准及判断其工作的方法体系！
希望以上内容能够帮助你更好地理解并践行“担当”！