一句道歉，真诚聆听，有时就能化解老师的愤怒。如果事件复杂，表示理解，积极配合解决问题往往能起到更好的效果！
了解老师生气的原因
第一步自然是了解老师生气的根本原因。是学生的课堂纪律问题？作业完成质量差？学习态度不够端正？还是教学内容上的冲突？ 准确确定生气原因才能对症下药。例如： 如果是因为学生课堂上喧哗影响教学，需要辨识是哪些学生，有没有特定班级反复出现的情况才能准确解决！
真诚道歉，积极承担责任
学生造成老师生气，首先应态度诚恳、及时地作出道歉。不要找任何借口，明确自己是错误一方。简单的“老师，对不起”就能立竿见影。如果因为集体行为造成老师生气，“我们都很抱歉，以后这种情况绝对不会出现”更为有力。比如如果全班的作业提交率过低让老师很生气 ，可以学生代表提出道歉并说明接下来班级将有监督机制让所有成员尽全力如期进行下一步作业！
主动并具体的提出解决方案
避免只是说些：“我知道错了”，并想出一个解决方案才能增强事件的恢复，避免反复纠正学生的过差的行为并给予一些建议方案 。比方是全心改正课堂纪律方面的方案： 或者如何改论文的问题,包括具体的改进措施。主动改作业、帮助辅导其他学困生或者协助老师处理班级事物等等措施都非常好
耐心倾听，展现积极态度
有时候，老师并不仅仅需要简单的道歉，更需要倾听被影响方的表达。耐心倾听老师表达情绪与反思教训过程对您而言是能化解误会非常重要的行为。即使老师说的只是关于纪律上的反复批评，展现自己的积极态度能促进良好互动与学习。举实例来说是关于学习过程的反思！
后续维护，防患于未然
事件处理后，持续良好的积极行为非常有价值例如课堂主动维护课堂纪律积极准备下一节课避免重蹈覆辙减少负面反馈。从长计议能让沟通双方在更深入的良好师生关系之中
常见问题Q&A
Q：如果其他同学一起惹老师生气，该如何处理? A: 诚恳道歉；帮助解释情况但是拒绝承担责任以及替朋友的错误负责任 (因为这样实际上降低自身处决程度) ； 促所有同学主动参与反思！
Q：不小心冒犯老师怎么办？ A: 及时道歉，并着重说明事出有因且没有恶意；展现反思，确保今后不再发生类似情况！
Q：老师批评之后依旧生气，怎么办？ A: 持续道歉且保持良好表现以便换得好感的反馈避免对学习带来的损失！
希望以上方法可以帮助你更好地处理与老师相处的难题。良好的沟通与互相理解，才能营造积极的学习环境！