从秦朝开始2000多年历史，共有400多位皇帝，但英明神武、雄才伟略的皇帝少之又少，屈指可数。秦始皇嬴政，汉武帝刘彻，唐太宗李世民，宋太祖赵匡胤，元太祖成吉思汗，清圣祖康熙。
再者，嬴政，成吉思汗，攻城掠地，所向披靡，但也有无限的无可奈何，守成很是失败。秦二世而亡，短短十几年。成吉思汗则是采取光城策略，再大的版图，一开始就已注定烟花易冷。
另一边，延续400年的大汉朝实行的太守刺史制度，设计是很充满管理智慧的。任用经验丰富，老成世故，会玩政治的人做地方太守，因为管理一方具体行政事务，只有这样的人才能相对管理治理得好。而任用血气方刚，充满锐气，刚正不阿的人去做刺史，监督太守及一众官员，才会起到好的权利制约的效果。
不懂的人，会认为让品级比较低的，没多少从政经验或不圆滑世故的官员去监督太守，不会有什么用。
而实际上却恰恰相反，如果以选用太守同样的标准去选刺史人选，往往会让太守刺史蛇鼠一窝。
东汉末期的州牧制度就是很好的例证，一个个都俨然成了土皇帝，与朝廷脱离关系。
再看到现代香港出现的廉政公署，其实质就是当初刺史这一套路。
回到普通的老百姓视角，找个好工作，或者选择好的投资，是我们所关心的。工作或投资，当然首先是选择，选择什么，一般就是选择一家好公司。一个公司最宝贵的财富就是人才，是否看好一个公司，我觉得看这3点就足够了：
1、是否有一个有远见会掌舵的老板。
2、是否有八面玲珑，精于人情世故，善于处理各种公关的人。
3、是否有血气方刚，锋芒毕露的人。