一、浙江公务员考察流程？
1：确定考察时间和地点：考察通常会在考试结束后的一两周内进行，具体时间和地点由相关部门进行通知1。
2：准备相关材料：在考察前，考生需要准备好身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，以便考察时使用1。
3：接受考察：考察形式可能包括个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区（村）情况介绍等。必要时还可能组织民主测评2。
4：等待考察结果：考察结束后，考生需要等待考察结果的通知。考察结果一般在1-2周内公布，可以通过相关部门或者网站进行查询1。
二、如何学习，宣传，贯彻《档案法》？
《******档案法》(以下简称《挡案法》)已经公布半年多了。
各地都在利用各类形式开展《档案法》的宣传活动。比如邀请有关领导、各界专家、学者代表座谈《档案法》;利用报纸、电台、电视台宣传《档案法》;举办各种报告会、学习班、研讨班学习《档案法》;举办展览会宣传档案效益扩大档案、档案工作的影响;深入实际调查研究找出经验、教训改进档案管理;请领导同志视察档案馆,汇报档案工作成绩和存在的问题,并求得解决等等。
在学习、宣传、贯彻《档案法》的活动中,已经收到了一定的效果
三、办理调动手续还会再审核吗？
一般不会。因为在调动之前新调入的单位会对入职人员进行详细的审核。一般会委派人事工作人员到原来的单位查询档案，开展座谈等。没有问题才同意接收，也才会开出调令，让入职着者办理调动手续。
所以，一般情况下，到了办理调动手续这一步，就表示已经完成审核，不需要再次审核了。
四、人事考察程序？
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。
各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。
考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。
考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。
考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。
证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
公务员的录用程序主要有四步，依次为：考核、体检、录取和试用。