美国：职位分类的开创者和典范
嘿，你知道吗？美国可是职位分类的发源地，而且是全球第一个吃螃蟹的人，将职位分类带到了政府领域！这可不只是：说说而已，1908年，美国芝加哥一马当先，率先把职位分类引入公务领域！
后来，美国政府更是趁热打铁，在1923年颁布了《职位分类法》。这部法简直就像：一个魔法棒，直接把政府职位给分类管理得明明白白！而且这股职位分类风潮还一路刮到了加拿大、日本和世界各地，成为：现代人事管理里不可或缺的一环！
职位分类可不是简单地给职位分个高低贵贱，它更重要的是：明确了不同职位的工作职责、业务范围和性质。这样一来，各个职位就各司其职，行政效率蹭蹭蹭地往上飙。不仅这样子，职位分类还能让人才发挥所长，找到最适合自己的岗位，实现1+1>2的效果！
美国职业结构也是深深打上了职位分类的烙印。整个职业结构被划分为四大类，分别是职业性质、行业阶层、职业质量和职业要求。每个大类下头还有更小的子类，比如职业性质就包括实质性工作、艺术娱乐、法律、新闻公关、财务经济和政治公共管理等等！
这些知识可不是我瞎编乱造的，如果：你还想了解得更深入，可以试一试：翻翻相关书籍或者：找行家请教请教。话又说回来，不管怎么学，美国在职位分类上的先驱地位和示范效应，那可是实打实的！