一、档案出现存疑处理办法？
存疑档案需要及时处理因为存疑档案可能会影响个人的就业和信用记录，因此需要及时找到存疑的原因并进行处理如果存疑原因是因为证明材料不全或不清楚，可以联系相关部门或人员进行补充和核实；如果是因为档案被遗失或不明原因导致的存疑，可以向归档部门或领导进行申请并提交申诉材料另外，应将存疑档案及时告知相关单位和人士，确保信息的真实性和准确性，避免误解和不必要的麻烦。
二、工厂十几年未办档案以前的遗留问题怎么解决？
解决工厂十几年未办档案以前的遗留问题，可以采取以下措施：
首先，组织专业团队对工厂历史资料进行全面梳理和整理，确保档案的完整性和准确性。
其次，与相关部门合作，通过调查和采访等方式收集遗漏的信息和证据。
然后，建立档案管理系统，包括数字化存储和分类归档，以便更好地管理和检索档案。
最后，加强档案管理意识，制定相关规章制度，确保档案的及时更新和维护，以防止类似问题再次发生。
三、三十多年去档案里面没有劳动合同有员工登记表属于历史遗留问题吗？
根据《******劳动合同法》的规定，用人单位必须和员工签订书面劳动合同。如果用人单位没有为员工签订书面劳动合同，就可能会被认定为未签订劳动合同，从而承担劳动关系法律责任。
另一方面，员工登记表是用人单位盖章、签字确定员工身份、记录个人资料的一种文件，其作用有助于维护用人单位与员工之间的合法权益，并能避免个人资料出现错误和泄漏等情况。
因此，如果用人单位没有为员工签订书面劳动合同、没有员工登记表等情况存在，就属于劳动用工管理上的问题，建议用人单位积极处理，以避免可能的法律风险和后续纠纷。如果确实出现了历史遗留问题，可以考虑根据实际情况咨询劳动行政部门或法律专业机构，采取相应措施加以解决。