一、面试幽默考题？
1、如果你要辞退乔布斯，你要指明他主导产品中的哪些弱点。
2、你能给我讲个笑话吗。
3、给你四个词串起来讲个故事，卫生纸、蚂蚁、钻石、高跟鞋。
4、谁给你带来了启发，为什么。
5、满园都是春色，为什么单单一枝红杏出墙来呢。
二、与财务有关的有趣面试问题？
①
1、 我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
②
1、你会做假账吗？
对于会计来说，这是我们经常会遇到但又难以回答的世纪难题。
在一家正规企业，这么问主要是想看看你的经验如何，还有就是听不听话，能不能按企业的意图办事（只要是企业都有自己的需求，会计为企业办事总要走点擦边球）。
这时最正规的回答是：
“做假账对经办人与企业都是有风险的，这个风险主要是对企业的，所以做假账的关键不是做还不做，而是怎么把握风险，达到企业利益最大化的目的，有的假账我会但不去做，因为风险与收益不成正比。”（上面是我几年前的老答案了，似乎被东奥教育集团借去发挥了一下，还上了日报？！）
但上面的回答都是在理想的状况下，事实上我们找工作经常会碰到的是不那么正规的企业，它们的目标很明确，就是“利益”，而且是短期的，和这样的企业讲风险根本听不进去！
如果你为生存真得想要这份工作，可以这样回答：
”账没有真假之分，只要是公司的账，做出来都是真的。我可以利用自己的专业技能把公司的真正的经营状况完整的展现出来，但针对不同的观众，它会有不同的呈现方式。“
2、对于企业来说，税务流程控制中什么是最重要的?您怎么看呢？
对于这类问题，风险是万能药，企业管控什么最重要？当然风险最重要！财务防控防什么？风险呀！企业管理所有的流程都有一个目标就是防范风险。
“税务流程控制中什么是最重要的?”“税务风险是最重要的！”
“财务流程控制中什么是最重要的?”“财务风险是最重要的！”
“业务流程控制中什么是最重要的?”“经营风险是最重要的！”
。。。。。。。
3、工作后你打算什么时候要孩子？
对于未婚或已婚却无孩的女青年，这条是最要命的，财务工作岗位分工很细，一个萝卜一个坑，萝卜们都不想无故蹲别人的坑。所以生育就成了大问题！
怎么回答？
如果你已经生一个了，你可以用入党宣誓的坚决态度回答他：我这辈子只打算生一个！
如果你刚毕业，你可以把声音放低一点，有点害羞的回答他：我才刚毕业，还想多学一些新知识，提升自己，近几年不打算结婚。
如果你已经三十出头了，未婚，呃，这让叔怎么救你？嗯，你也可以大喊一声：男人没一个好东西！老娘这辈子不打算找了！
哈哈！当然这是开玩笑啦，最好办法是坦诚一点：孩子的事我会考虑，但会把不影响工作的前提下，比如部门人手能调剂过来，比我早进来的女同事没生育计划，再安排自己的私事。
4、你为什么离职？
我为什么离职？还用问吗！？因为我想找一份钱多、事少、离家近、同事们都宠爱我的单位，上家做不到这几点。
虽然这是真实想法，但你要真这么答就别想再找到工作了。
正规的回答是告诉对方自己的职业发展遭遇了瓶颈，上家公司的经营规模或管理模式会限制自己的发展，而通过对了解，贵公司在职工培养、经营发展、管理方式等各方面都可以很好的满足我的需求等等，总之把自己和公司都捧一下就好了。
5、你对我们公司有多少了解？为什么想来我们公司？
这可能是在测试你的行业经验，也可能是看你是否重视这个岗位。所以面试前对公司多做了解总是没错的，可以让人感受到你对公司对职位是重视的，如果回答的专业、精准就更好了。
最后提醒一下，找工作一定要找和自己年龄相仿的，如果你30岁，就要找会计主管以上的岗位；如果你40岁，最少也要找财务经理以上的；如果你50岁，最好不要找工作，让工作来找你才是正常现象。
很难想像40岁左右的人还在找一个普通会计的工作，这样的人或多或少会有点故事，这些故事一般都是负面的，最少在某一方面是不合用的。与其这样还不如直接应聘一个更高级一点的岗位，那怕你没干过，最少在面试时会让用人单位更放心一点。
③
一个有趣的会计面试题用可乐换水，该怎么进行账务处理
第一天，卖了一瓶水，3元，成本2元，要结转当天的利润，
第二天，第二天用水换了一瓶可乐，可乐是5元，成本3元，也要结转当天的利润
这是一个朋友碰到的会计面试题
三、面试官奇葩面试题？
面试官的奇葩面试题，包括但不限于考容易误解，矛盾的题目或者时政看法等，有些面试官可能会去考与面试行业完全无关系的题目，更多的是看你的随机应变能力
01 面试官：秋千为什么只有前后荡，没有左右荡？
内心：啊？我想把自己装成脑震荡！
正解：秋千是一种娱乐方式，没有约定俗成一定是前后荡的，毕竟跟人们的玩法、数量，甚至体重都有关系。（考察辩证法，主要是思维逻辑）
02 面试官：用一两句话，向你6岁大的侄子解释一个数据库。
内心：小屁孩比我懂得多，哪用得着我解释。
正解：一个数据库就像一个冰箱，能够装下你喜欢吃的不同零食。（考察复杂问题简单化的能力，往往客户不懂术语）
03 面试官：向日葵每天都向着太阳，难道它的脖子不痛吗？
内心：向日葵的脖子痛不痛我不知道，我只知道，我的心那一刻好痛。
正解：向日葵合理运用外界条件，让自己的葵花籽粒粒饱满，造福子孙，脖子痛点算什么。（考察日常事物的分析能力，逻辑自洽就是OK的）
04 面试官：你怎么向一位盲人形容黄色？
内心：他看不见，说明白了又有什么用？
正解：一种太阳的光线穿过树林，照在身上的感觉，暖暖的。（抽象事物的具象化，考察的是语言的表达能力）
05 面试官：头被砍掉的那一瞬间，是头觉得身体掉了，还是身体觉得头掉了？
内心：什么问题？要我试了之后再告诉你吗？
正解：这个问题很有趣，头和身体相互配合才能发挥应有的作用，所以分开的那一瞬间，两者的价值不存在了。（情景化的问题抽象化，考察的是抓取重点的能力）
06 面试官：杭州有多少个红绿灯？
内心：我又没有去过，杭州不是有智慧大脑嘛，点下鼠标不就知道了。
正解：我不能给出准确的数量，但是可通过类比估算法粗略估算一下，例如一平方公里有100个，那么100平方公里就有1万个！（考察思考困难问题的能力，重点在于拆解问题的能力。客户的需求往往是模糊的，具体拆解才能明白）
07 面试官：蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？
内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。
正解：打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。（考察转化问题的能力，俗称瞎扯）
08 面试官：我身上哪个洞最小？
内心：一个女同志问这样的问题不好吧。
正解：漏洞，因为任何程序都有BUG。（考察应变的能力，毕竟难以启齿的柔弱，往往是陷阱）
09 面试官：你能说出7个小矮人的名字吗？
内心：我不是白雪公主，干啥要分得那么清楚。
正解：7个小矮人的名字我确实不记得，但是我记得白雪公主不偏爱任何一个，所以我没有记住。（看起来考的记忆力，其实还是应变的能力，可以用幽默化解）
10 面试官：把你的生活写成新闻故事，你会用什么样的标题？
内心：我的生活就是一部《隐秘的角落》，确定要写成故事嘛！
正解：生活本来是平淡的，但起码有一些亮色，就是未来遇见的，都是好看的面试官。（本身问题很刁钻，考察的是综合素质，可以多运用优秀的语言组织来体现自己的不平淡）
11
面试官的第一句话不是“请介绍一下你自己！”
而是“你有什么问题问我吗？”
.....
12
面试开始，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。
我终于忍不住：“请问，可以开始了吗？”
面试官说：“不好意思，反应时间超过二十秒的，我们公司都不会录取，你现在该怎么办？”