一、工厂十几年未办档案以前的遗留问题怎么解决？
解决工厂十几年未办档案以前的遗留问题，可以采取以下措施：
首先，组织专业团队对工厂历史资料进行全面梳理和整理，确保档案的完整性和准确性。
其次，与相关部门合作，通过调查和采访等方式收集遗漏的信息和证据。
然后，建立档案管理系统，包括数字化存储和分类归档，以便更好地管理和检索档案。
最后，加强档案管理意识，制定相关规章制度，确保档案的及时更新和维护，以防止类似问题再次发生。
二、原单位倒闭十几年了，怎么补办档案？
到当地工商管理部门查企业档案，查企业倒闭后遗留问题的承担单位，以承担单位为被告人，到当地劳动仲裁以非法扣留职工档案为申诉请求，请求仲裁。
三、历史遗留社保怎么处理？
①
补缴社保；一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴；
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
4、其他相关材料。
补缴时效
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
②
把前面遗留的社保补交齐，没有满15年的要接着交，一直交到满15年。
③
可以补交男补到60岁，女补到55岁。也可以以个人名交。
④
对自己离职的职工应该补费认工龄，不然没道理，对犯罪人员都可以，自离的比犯罪的都不如妈？？？
⑤
现在都很方便了，只要去社保局问一下那里的工作人员，什么问题都很容易就解决了，根本不用担心！
四、档案一直放在自己手里变成死档怎么办？
对于这种情况，我们需要赶紧对个人档案进行激活。
准备好本人有效身份证件、毕业证等资料，到原毕业学校找老师帮忙对***资料进行重新激活，老师会对我们的档案资料进行审查，确认档案资料没有问题的，会对档案签字盖章，然后装袋，这样***就激活成功了。
对于毕业后已经参加工作了，不仅需要将***激活，还需要找单位帮忙激活人事档案。
需要及时送到档案管理部门进行存档。
不能让档案一直放在自己手里，需要及时送到档案管理部门进行存档。
档案是重要的证明材料，一旦丢失或者损坏，将会给个人和单位带来不必要的损失。
而且，不及时存档还可能导致档案遗失、丢失等问题，对日后在升级职称、评先评优等方面造成不良影响。
一旦档案遗失或丢失，个人可以通过司法途径进行维权，但是过程漫长且不一定成功，所以在档案存储方面还是需要高度重视。
如果有需要，还可以咨询法律专业人士并采取相关措施。
不应该让档案一直放在自己手里，应该妥善保管，及时更新。
因为档案是个人重要的学习、工作、生活证明材料，一旦失效就会对未来产生影响。
建议将档案存放在安全可靠的地方，如亲友家或银行保险箱等处。
并抽出时间每年或每两年更新一次档案，以便及时更新重要材料，保证档案的时效性。
另外，也可以将档案扫描成电子版备份，以备不时之需。
1、毕业生择业期为两年，如档案遗失，造成没有按规定办理存档手续而成为“死档”，毕业后未超过两年择业期的，可直接去人才市场补办存档手续。超过了择业期。则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档，但前提是不超过35岁。
2、把档案留在人才服务机构超过5年没有理会的，只需要补齐代管费、办妥相关手续，就可将档案关系理顺。
3、自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料需要经过相关部门核实，如果档案资料遗失。还要到原单位去补充和确认。
4、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交。
5、档案长期放在自己手里，成为“死档”，代理公司可以提供解决方案。
切记，毕业后，档案不能放在自己手里。可以存放在学校、生源地人事局、人才市场、劳动局、街道办事处、职介，否则会成为“死档”！毕业后自己的第一份工作，如果档案转到单位或当地人才中心，一定要记得干满一年，然后向单位或人才中心申请转正定级，获得干部身份。
1、如果你的档案没有经过任何用人单位经手，还仅仅是***，可以找到原毕业学校，补办***，重新封存改派。如果时间较长，这种途径比较难办。
2、如果你的档案经过用人单位经手，可以找到用人单位，确认档案资料，补办人事档案，重新封存改派，这个用人单位必须具备人事档案管理职能，否则无法办理。
3、托关系找到一家具有人事档案管理职能的单位，激活档案，重新封存保管。如果你没有关系，这个也很难。
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这是由于没有工作单位造成，比如说王先生找到了一个相对固定的工作单位之后就可以把档案放进去或者放到劳动人事部门，