一、档案有什么用途和意义？
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档案的用途：
（1）档案具有有极强的法律效益，它的真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用。档案是一个个人历史的真实、全面地反映。办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明的依据。
（2）档案是一个个人维护自身权益和应有的社会、政治待遇的重要工具。职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定申报资格。它不仅为领导决策、教学、科研和管理等工作服务，同时也为您的切身利益服务，帮您解决没有档案就无法解决的问题。
（3）档案是一个个人建立信用，在社会活动、生产经营等方面建立和利用信用体系，获得发展最有力的工具。转正定级，可以确定干部身份，计算工龄。在行政事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据，是享受社会保险的依据。
（4）档案是干部身份在单位之间、城市之间流动的必备条件之一。
户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而迁移。
如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、出国（境）政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为依据的各种法律证明等等。
（5）录用公务员、事业单位工作人员政审时所必备的材料。
（6）公务员、事业单位、国有企业确定工资、职称评审、工资调整以及离退休手续的办理的依据。
提醒大家：新单位入职审查，公务员、事业单位招考政审，流动人员计划生育相关事宜及婚姻状况证明等等都会用到人事档案；员工工龄的认定和退休工龄的审核也要用到人事档案；申请经济适用房时也必须到档案管理部门开具工龄证明。
以及退役军人开具安置介绍信延续工龄、公务员入职、晋升提供政审资料等相关证明时，都需要使用档案。
人才中心的工作人员还特别提醒，因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
意义：
1、档案是历史的真实记录，这是它的价值所在。它是客观形成的，是确凿的原始材料和历史证件。
2、档案是社会实践活动的真实记录，同时又是新的社会实俱增。
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档案是指过去和现在的国家机关、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记载。有
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档案是指过去和现在的国家机关、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记载。
有人事档案、卫生档案、社保档案、文书档案、司法档案、医疗档案等不同类别的档案。
档案的主要作用是通过收集、整理、归档保存，便于利用，能为各个行业的未来发展服务。
档案可以说是你开始从事社会活动开始至今的记录，当然你自己是不具备记录权的，它的重要性就是：你在中国大陆从事党政领导或者从属的单位工作时，用人单位会通过档案来验明你的身份，看到你过往的表现，从而给你评价和界定(当然并不一定非常的客观正确)，对于在中国大陆党政机关或者党政从属企业从业的人来说这个非常重要
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档案里面可查看到个人学历、政治面貌。过去工作经历。入党，考公务员，入伍等。组织部门会查看你档案。退休时要调看本人档案计算工龄。
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档案有六大功能：
其一、保留个人原有干部身份；
其二、办理工作调动时需要个人档案；
其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；
其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；
其五、专业职称晋升的参考依据；
其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
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档案记载一个人的历史过程和表现，学历和加入组织的证明，对组织用人做参考，对人生用途意义很大。
二、档案什么时候会用到？
档案在很多时候都是有用的。首先，档案可以用于纪录和保存重要的信息和文件。无论是在学术研究、法律诉讼、公司管理还是个人档案，都需要有档案来保存相关数据和记录。
其次，档案对于历史研究也非常重要。通过研究过去的档案，我们可以了解历史事件的真相和演变过程。此外，档案在应对灾害恢复、调查和审计、个人隐私保护等方面也起到重要作用。
总体来说，档案帮助我们保留和管理信息，提供真实的证据，促进知识的传承和研究，以及维护公正和合法的权益。
考公,考研,考编,出国的时候,是需要用到档案的,有一个政审环节,会对你个人的生涯进行一个调档了解
进入国有企业,或者机关事业单位
在单位需要评定职称,工作调动的时候
转正定级和计算工龄
办理养老金领取的时候,要经过档案的审核,工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的
入职后，档案会转移到人事部门，便于使用和管理。
档案可以让单位对员工进行多方面的考察，更具有公信力。
未入职国企事业单位时，档案会暂时留在学校或人才机构托管。
退休时需要用到档案，档案由社保局工作人员审核确认工龄等信息。
1、 在一些特定的情况下需要用到档案。
2、 档案主要用于存储和管理个人或组织的重要文件和信息，以备日后查阅和使用。
3、 在以下情况下，我们通常需要用到档案：a) 申请学校或工作时，需要提供相关的学历、成绩单等档案材料；b) 办***、签证、保险等手续时，需要提供个人身份和背景的档案资料；c) 进行法律诉讼或纠纷解决时，需要提供相关的证据和文件；d) 进行历史研究或学术研究时，需要查阅过去的档案资料等。
因此，档案在各个领域和情境中都扮演着重要的角色，是我们日常生活和工作中不可或缺的一部分。
三、档案到底有什么用？
1 档案有很重要的作用。
2 首先，档案是一个人教育和工作经历的记录，是求职和升学的必要材料，对于个人的职业发展有着至关重要的作用。
其次，档案是保障个人权益的重要证据，可以用于维权和申诉。
此外，档案还是历史和社会研究的重要资料，可以为后人提供有价值的信息和参考。
3 因此，档案的作用非常重要，需要我们认真地保护和管理好自己的档案，以便更好地实现个人发展和社会贡献。
四、为什么会有档案的存在？
档案的存在是为了记录和保留重要的信息和资料，以便将来的参考和使用。档案可以包括个人、组织、机构的历史、活动、决策等方面的文件和记录。通过建立档案，可以确保信息的可追溯性和可靠性，方便研究、管理和法律审查。
档案还可以作为文化遗产的一部分，传承和保存人类的历史和文化。同时，档案的存在也有助于保护个人隐私和维护公共利益。总之，档案的存在对于社会的发展和进步具有重要意义。
档案记录了个人、机构、组织等的重要资料和历史文化知识，是信息化时代的基础。档案的建立、管理和利用有益于了解和分析历史变迁、促进文化遗产保护、维护社会公正、推动科学技术进步和证明法律责任等方面发挥重要作用。
档案的存储和保护，可以保障信息资源的长期保留和领域交流在世界范围内。
五、档案在日常工作学习中发挥的作用？
1、档案能够延伸人类的记忆。虽然说人潜力无限，但是我国本身便是拥有5000多年历史的古国，任何一个人都不可能记住发生的所有事情，并且人大脑的记忆以及记忆的内容是非常有限的，通过档案能够很好的延伸人们的记忆，传承中华文化。
2、档案具有一定社会效益。档案是具备真实性、历史性以及原始性的，档案中的所有内容都真实，并且档案中记录的事情也是发生过的，人通过档案能够还原真实事件，并从其中获得启发和教育。
六、档案有什么用处？
档案有六大用处：
人档案有六大功能：
七、都办理完退休了档案还有什么用处？
当然还是有用的，千万不能把退休档案遗失。退休后还有材料需要归入个人档案，如《企事业单位职工退休审批表》这张表详细记载您的个人信息，如姓名、性别、出生年月、籍贯、身份证号码、政治面貌、参加工作时间、工作年限（工龄）、是否特殊工种、高级职称补贴、独生子女补贴、退休后待遇、退休工资标准（养老金金额）
应该是没有什么用处了，因为你的***基本上都已录入社保系统了，在社保系统里面一目了然，个人诚信可以查人行系统，个人犯罪记录可以查公安系统。再也用不着人事档案了。
办理完退休手续后,个人档案基本就无用了。
你的社保方面的资料,在办理社保手续时,就在社保系统建立了。 今后开“无犯罪记录证明”,在所属派出所就可以了,不用查个人档案的,是查公安系统记录。
八、档案很重要吗？
档案的确很重要： 个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料。
起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、确定身份和核定工龄、出国（境）政审、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
而且，随着人事服务工作的发展，个人档案的作用会越来越重要。
一般来说一些正规的，具备一定规模的，能提供落户口的单位的必须要求职者转入档案。
行政事业单位更是无档案不可。
而一些相对规模较小的，人事制度不完善的，不能提供落户的单位则不需要。
档案按照规定是不会由本人掌握的，所以一般遗失情况都发生在所在学校或公司。
下面是遗失后的一些处理规定。
1、用人单位遗失人事档案（含《劳动手册》），应负责为劳动者补建人事档案和《劳动手册》，并由上级主管部门按照有关规定，对直接责任者予以处理；
2、用人单位遗失劳动者的人事档案（含《劳动手册》）且又注销营业执照的，可由上级主管部门按上述第一条规定补建人事档案和《劳动手册》，并出具证明代为办理劳动者的退工登记备案手续；
3、对无上级主管部门的用人单位且已注销营业执照或虽未注销营业执照，但业主逃匿的，可由受委托档案管理部门办理劳动者的退工登记备案手续。