战国七雄，人才济济！到底怎么选拔？
你有没有想过，那些历史书上大名鼎鼎的战国七雄，他们的丞相、将军，到底是怎么选拔上来的呢？ 难道都是：靠家里有背景？ 还真不是！ 战国时期，人才可是真金白银的宝贝，想要得到人才，就得用更“高级”的手段才行！
1. 军功爵制度：你战功多，我给你：“升级打怪”
军功爵制度，顾名思义，就是用战功来换取官位和爵位。 这种制度简直就是打怪升级游戏！ 打仗打得越厉害，战功越多，官位就越高，爵位就越高！
就拿秦国来说吧，秦孝公为了争霸天下，推行了商鞅变法，而商鞅变法中最重要的内容之一，就是军功爵制度！ 哪个平民百姓敢在战场上冲锋陷阵，就可能一夜之间从无名小卒变成身居高位的将军！ 这样的诱惑谁能抵挡？
所以说，军功爵制度，不仅能激励士兵冲锋陷阵，更能把那些有能力的将才给“挖掘”出来，给整个国家注入源源不断的人才能量！
2. 养士之风：你有才华，我包你吃喝住！
说到“养士之风”，其实就是门客制度啦！ 就是说，各个国家和官员都会去收纳一些有才华的士人，给他们在家里安排吃住，给他们一些俸禄。 他们呢， 就像：是智囊团一样， 随时准备给主人出谋划策！
你思考一下：看，哪个聪明人愿意白白浪费自己的才华呢？ 能够被“养着”做官，谁不愿意？ 而且这些被“养着”的人，大多是很有真才实学的人，他们才是国家的宝贝！
就比如著名的孟尝君，他就收纳了门客三千！ 有善于外交的，有擅长治国的，还有懂军事的…… 这些“宝贝” 给孟尝君提供了大量的帮助， 让他成为：战国时期最有名的诸侯之一！
3. 荐举制：靠实力说话，你的：才华由我来“认证”！
“荐举制”就是说，国家和高级官员会推荐一些有才华的人，让他们有机会做官。 这样做的目的是，让更多有才能的人有机会被选中！
就比如齐国，他们有一套“乡选—官选—君选”的选拔体系，就是让地方官推荐有能力的人，然后再由高级官员进行考核，最后由国君决定谁做官。
这就好比是 “海选”一样！ 能够被推荐，就已经说明你有点东西，然后经过层层筛选，只有真材实料的人才最终能够脱颖而出。 这比单纯地靠家世背景来的公平多了！
战国时期，这些“套路”成就了谁？
通过这三种方式的选拔，战国时期涌现出了无数杰出人才， 也成就了战国时代的辉煌！ 这些“套路” 是不是非常值得学习？ 你觉得现代社会还有哪些“套路” 可以用来选拔人才？
FAQ
Q: 战国时期选拔人才的方式有什么局限性？ A: 虽然这些选拔方式很先进，但也有一些局限性，比如军功爵制度容易造成战争频繁，而养士之风可能会滋生腐败，荐举制可能会出现：裙带关系等等！
Q: 现代社会还有哪些选拔人才的“套路”吗？ A: 现代社会选拔人才的“套路” 可就更多了！ 比如： 公***，研究生入学考试等等。 但是无论哪种“套路”， 最终的目的都是：为了选拔出优秀的人才！