一、什么称为历史遗留问题？
历史遗留问题是指在过去很长一段时间的工作中，因各种各样的原因未得到及时化解而积留下来的问题，很多时候是因之前的一些应对措施，与待解决问题不协调而产生的一些新问题。
历史遗留问题普遍具有时间跨度长、牵扯范围广、处理难度大的特点，是公认的“烫手山芋”，只要在根源上剖深析透，在措施上拿准拿实，就一定能够大事化小、小事化无。坚持问题导向，善于用历史的眼光认真审视问题，明确解决问题的根本方向和思路措施，就能全力以赴把历史遗留问题解决在当下。
二、历史遗留是什么意思？
①
历史遗留主要是因为历史上一些政权或者说处于领导地位的人更换后，因为之前的一些问题采取的对应措施与问题对方的措施不协调而产生的一些新问题；也就是历史上没有解决好的，留下靠后人解决的一些问题，还有历史上留传下来的文化遗产也可以是历史遗留。
②
1 历史遗留是存在于当前社会、制度、文化和思想等各个方面的过去留下的问题、矛盾或遗产。
2 历史遗留问题是因为当时的社会条件、历史局势、人们的思想观念等客观原因造成的，不是新时代的人们所能轻易解决的。
3 面对历史遗留问题，应该以史为鉴，认真学习历史，探究其根源，寻找解决之道，同时也需要不断跟上时代发展的步伐，积极推进改革。
③
1、历史遗留问题就是历史上没有解决的，留到现在不好解决了的问题。其中，这会涉及到一些边界、主权等的问题。
2、历史上这些问题之所以遗留而未直接解决，通常是因为强权的干涉，政权的更替等等方面的原因。
3、比如说西藏，英国殖民印度后曾经占领过西藏。但是1947年之后印度独立了，可是印度却说西藏是归属印度的。而中国认为西藏是英国殖民者侵略后占据的，既然英国人走了，西藏就应该回归中国的怀抱。两国就因此产生了历史遗留问题。
④
就是以前没有做完的事。
⑤
历史遗留是历史上即过去很长时间没处理清的问题一直到现在。
三、解决历史遗留问题的成语？
答案是釜底抽薪。
【成语】： 釜底抽薪
【拼音】： fǔ dǐ chōu xīn
【解释】： 釜：古代的一种锅；薪：柴。把柴火从锅底抽掉。比喻从根本上解决问题。
【出处】： 汉·董卓《上何进书》：“臣闻扬汤止沸，莫若去薪。”
【举例造句】： 如今有个道理，是“釜底抽薪”之法，只消央人去把告状的安抚住了，众人递个拦词便歇了。清·吴敬梓《儒林外史》第五回
【拼音代码】： fdcx
【近义词】： 抽薪止沸
【反义词】： 火上浇油、沸汤沸止
【灯谜】： 水开了就关火
【用法】： 作谓语、定语、状语；比喻做事非常彻底
【英文】： take a drastic measure to deal with a situation
【故事】： 北朝东魏大将侯景起兵反叛朝廷被打败，就跑到南朝梁武帝萧衍那里求救，萧衍发兵给他，他进攻东魏失败。东魏魏收给萧衍写了《为侯景判移梁朝文》，劝萧衍对侯景这种人只能“抽薪止沸，剪草除根。”萧衍不听，侯景后来又背叛梁朝。
成语名称：贻误后学（yí wù hòu xué）
成语解释：后学：后来的学习者。错误遗留下去，使后来学习的人受到不好的影响。
成语出处：《后汉书·蔡邕传》：“邕以经籍去圣久远，文字多谬，俗儒穿凿，贻误后学。”
成语造句：清·曾朴《孽海花》第三回：“我现在要给他刻集子，看见里头很多不通的、欺人的、错误的，我要给他大大改削，免得贻误后学。”
流风遗泽、前仆后继、继往开来
试答一下，釜底抽薪，迎刃而解
四、不承认历史遗留问题会怎样？
如果不承认历史遗留问题，那么曾经的问题就得不到解决。随着时间的推移，这个问题会越来越严重，最后引发不可逆转的严重后果。
不承认历史遗留问题，就不能进步。问题是客观存在的，只有承认问题，才能认识问题，才能找出问题的结症，才能总结经验，防范末来再出现类似问题。
不承认历史遗留问题只能生闷气。因各个时期，各方面情况都有差别。比如二十年前退休退休金一千多。同等条件的人现在退休，八，九千退休金。这种问题谁能解决？
房地产，医疗，教育回转三十年差别多大。任何事物不可能十全十美。历史遗留问题只能慢慢消除。
五、滞留和遗留的区别？
两者的区别在于留的原因不同：
滞留，是由于物体的流动不畅而导致留下来。比如，由于运力紧张，车站滞留了大量旅客。遗留，是由于主观或客观因素而留下的问题或事物。比如，这些历史遗留问题会逐渐得到解决。
滞留是停滞、停留的意思，遗留是以前的事物或现象继续存在，过去的留下来。
滞留是一个汉语词语，它主要有两个含义。首先，它可以表示停留不动，指的是在某个地方或某种状态中无法进行正常的流动或变动。比如，在旅行中因为天气或交通等原因导致行程延误。其次，滞留还可以指有才德的人因为种种原因长时间无法获得合适的职位或晋升，这种情况下的滞留，体现了对这些人才的惋惜和不公平待遇的反思。
六、中央对历史遗留问题的解决方案？
1，坚持实事求是，既充分考虑问题产生的历史原因，不回避正当诉求，又结合当前实际情况，分析问题产生的原因。
2充分运用法治思维和法治手段，依法依规办事，兼顾社会公平，严格办理程序，公开透明操作，不损害相关方利益。
3，坚持源头治理，在千方百计、想方设法解决历史遗留问题的同时，确保不产生新的矛盾和问题。
对于历史遗留问题，我的看法是中央在没有成熟有效的处理办法时，尽量做到搁置争议，展望未来，以和平平和的心态寻求双赢，等待时机，待时机合适，办法可行，可以有效处理，也要尽量达到大家满意，尽最大可能伤害各方感情，做到一个有担当有责任的国家，实在复杂，涉及到的层面多，暂时不方便，也无法达到共识的遗留问题，现在或短时间解决不了，就尽可能在不伤害各方利益的情况下，有条件的搁置争议，共同开发，把问题交给历史，再合适的时间，合适的时机，对各方利益大致保障的情况下择机解决。
七、多长时间算历史遗留问题？
所谓历史遗留问题，就是历史上遗留下来的并且在过去还没有得到解决的问题。
居住多少年的违章建筑才能算历史遗留问题，这个在时间上法律没有明确的规定。但既然算历史遗留问题，最起码也得三年以上的时间。在政府工作5年时间为历史遗留问题。
10年以上的问题算是历史遗留问题了。
八、什么是土地历史遗留问题~能举个例子吗？
房地产四证齐全指的是：土地证、规划许可证、施工许可证、预售证，如果四证少一个证，将来办不了第五证：房产证。
历史遗留土地问题就是在现行招拍挂土地制度施行之前的土地转让协议形成的历史问题，这种土地证的办理十分麻烦，要政府、地主、开发商经过层层审批，协调，签很多协议才能最终办理。
九、事业单位改制后原单位遗留问题由谁来处理？
编制历史遗留问题的解决，需要根据具体情况来确定找谁解决。
如果是在单位或者组织内部发现编制历史遗留问题，可以先向所在部门或者领导反映，并根据情况进一步汇报或者上报单位或组织相关的负责人或部门，由相关负责人或部门协调处理。
如果是涉及到政策、法律、规章制度等方面，可以咨询相关法律专业人士、政策咨询机构、监察机构、审计机构等，了解解决方案。
此外，在面对编制历史遗留问题时，也可以考虑向相关的行业协会、社会团体、媒体等途径反映问题，争取得到更多的支持和关注，促使问题得到更好的解决。
企业改制遗留问题处理是一个政策性很强的综合性问题,对此,一般各级政府对企业改制都会留有或安排后续管理机构或牵头单位。
如商务局、工信局、交通局等,但对遗留问题的处理还是本着按问题归属性质的原则由现有的职能部门去协调或解决
如财产问题找国资委、经费问题由财政兜底、干部人事问题找组织部或人社局等,各负其责,不得推诿扯皮。
具体看是哪种改制,如果是政府推动的,找政府部门,如果是企业自己进行的改制,只能找企业
企业改制过程中,涉及的合作化运动中的历史遗留问题,例如老股金退还、与遗留问题密切联系的资产量化等,都不属于人民法院的受案范围,应由政府部门处理。
事业单位改制后原单位遗留问题由原单位的主管部门负责处理。
根据《******企业国有资产法》，国家出资企业对其所出资企业依法享有经营权、管理权、收益权、处分权。国家出资企业对其所出资企业应当依法履行出资人职责，维护投资者合法权益，确保国有资产保值增值。
国家出资企业对其所出资企业改制，应当进行审计和资产评估，并制定方案，由履行出资人职责的机构按照国家有关规定批准或者授权实施。改制方案应当尊重出资人和所出资企业的意愿，体现改革、改组、改造和加强管理的原则，确保企业稳定和职工合法权益。
在改制过程中，原单位的遗留问题应当由原单位的主管部门负责处理。主管部门应当积极协调解决各类问题，确保改制工作的顺利进行。如果主管部门无法解决遗留问题，可以向政府有关部门申请协助解决。
根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位改制后，原单位遗留问题由原管理部门或其上级管理部门负责。
如果遗留问题需要职工本人及有关方面协商处理的，原管理部门或其上级管理部门应当主持协商解决，也可以请相关专业机构或律师出具意见。
在处理遗留问题时，应当遵循法律程序，维护职工合法权益，确保改革稳妥有序进行。
谢谢!
事业单位改制，债权债务应由上级主管部门承担，或者撤销该部门的相关部门承担。