一、档案有问题怎么处理？
①
如果您发现自己的档案有问题，可以采取以下措施：
1、 与负责档案管理的部门或人员联系，说明问题并请求帮助解决。
2、 提供证据证明您的档案确实存在问题，例如证明您的身份、学历等相关证件。
3、 如果您发现档案被篡改或丢失，应及时向公安机关报案，并将报案证明提交给有关部门。
4、 如果您的档案问题涉及到法律问题，可以咨询律师并通过法律途径解决。
②
如果档案出现问题，处理方法如下：
1、 确定问题：查看档案的具体问题，例如丢失、损坏、错误等。
2、 找到解决办法：根据档案问题的不同，选择对应的解决办法。例如，丢失的档案可以尝试重新获取或恢复，损坏的档案可以尝试修复或复制，错误的档案可以尝试更正或重新提交。
3、 处理档案：按照确定的解决方法进行处理，注意保持档案的完整性和可靠性。
4、 记录处理过程：在处理档案的过程中，应记录相关的信息和步骤，以便日后查看和追踪。
5、 预防未来问题：为了避免类似问题的发生，应对档案进行定期维护和备份，确保档案的安全和可靠性。
二、档案未归档怎么办？
档案未归档可以采取以下措施：
联系相关部门：首先，你可以联系负责管理你档案的相关部门，例如人事部门、档案管理中心等，了解档案归档的情况，并咨询具体的处理方式。
提供相关证明材料：如果你需要档案用于工作或其他用途，可以向相关部门提供证明材料，例如工作证明、身份证明等，以便加快档案归档的进程。
申请档案复印件：如果你需要档案的内容，但是档案未归档，你可以向相关部门申请档案复印件。一般情况下，档案管理部门会根据你的申请，尽快提供相应的复印件。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。你可以向当地法律援助机构咨询相关法律问题，并寻求法律援助。
三、提干档案存疑怎么办？
如果您的提干档案存在存疑情况，您可以先与相关部门或上级领导沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
如果无法得到明确答复，您可以向人事部门或劳动监察部门咨询，了解法律法规和政策规定，以便维护自身权益。
同时，您也可以收集相关证据和资料，保留好相关证明材料，以备日后维权使用。
最后，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地解决问题。
如果您的提干档案存在疑点或不足的情况，可以采取以下措施解决：
1、向您的上级反映问题并请求帮助。
2、向人事部门或评委咨询，并寻求他们的建议和帮助。
3、递交陈述材料或申诉书，详细说明您的情况和立场，并提供证明材料。
4、根据组织和个人相关规定和程序，提出申诉或上诉，获得更高层次的申诉机会。
总之，如果您认为自己的提干档案存在疑点或不足，应该及时采取措施寻求调查或申诉，以维护自己的权益。
③
核实，提干档案存疑要进一步查清，不能错误提拔也不能冤枉一个能干的人，以前档案纸质档案，善于投机取巧的人容易造假，但现在都是电子档案，不容易造假了。
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需要仔细核实因为提干档案是衡量一个人是否能够升职的重要标准，如果出现问题可能会影响个人的职业发展。
所以需要认真核实档案中的每个细节是否准确，尤其是职业技能方面是否符合要求。
如果有疑问需要及时向相关部门反映并提供证据。
如果确认出现问题，可以寻求帮助进行申诉或纠正错误，避免给个人发展带来负面影响。
同时，在日常工作中要保持诚信和认真负责的态度，避免因为工作上的失误影响档案。
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如果在提干过程中对相应的档案存有疑问，通常情况下都是要对这种疑问进行进一步的调查，一般要到相应的对方单位，对方的相应人员进行相应的问询，并出具相应的证明材料，才把这种疑问彻底消除。
⑥
这种情况多半是在题干过程中档案审查。档案记录中有记录，数据错误。或者相关手续缺失等情况。
建议你让人事与档案部门进行沟通。及时更正档案中相关的错误或补缺补齐相关手续。就可以解决。
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组织部门根据档案存疑情况研究决定。提干时，发现档案存疑，也就是说发现档案记录有处分或不好评语，组织部门会结合提拔考核对象综合考虑的。
四、护理查房存在问题与改进措施？
护理查房存在的问题主要是以下几个方面：
1、护士查房时缺乏系统性，无法有效掌控患者的转归情况；
2、护理文书记录不规范，护理质量无法得到有效评估；
3、护士的护理知识缺乏系统性学习，缺乏学习的机会和方式；
4、病人家属参与度低，对护理指导不了解。
改进措施：
1、建立护理信息化管理系统，把护理过程作为一个整体来对待；
2、加强护士护理知识的学习；
3、提升护理文书标准，并建立良好的护理文书档案；
4、开展护理咨询，以促进病人家属参与。
五、原始档案有涂改怎么处理？
如果自己的档案在政审时被篡改了怎么办？
需要根据情况处理：
1、首先明确责任人。
第二，重新认定。
第三，重新补档
档案有涂改怎么处理呢
首先，明确责任人
根据《国家档案法》法规：“对涂改、伪造档案的，由县级以上人民政府档案行政管理部门和有关主管部门依法对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任”。
由此可见，找出是谁篡改了档案是非常重要的。档案一般从上一个保管人移交给下一个保管人。
因此，如果在下一个保管人的政治审查期间发现档案被修改，那么最后一个保管人有责任；
如果档案一直放在人才中心，那么人才中心需要负责，可以通过行政诉讼要求责任机关改正；如果是自己的行为，需要自己承担全部责任，至少会失去找工作或者招聘的机会。
第二，重新的修改好
如果是涂改的年龄，可以凭身份证或所在单位派出所的证明重新认定，并对正确的出生日期进行改进和更正，使整个档案材料完整。然后由其所在单位协助原档案存储单位通知原档案存储单位该档案已被篡改，由原档案存储单位自行处理。
第三，重新填充档案
对于本单位不能补正的部分档案材料，也可以补充重新归档，要求变更责任人将变更后的档案材料作废，并在当事人原单位重新复制档案材料，加盖原单位公章后加入档案。
个人档案有涂改痕迹,不会影响 ，不会带来其他问题的 有时填表难免有时写错,涂改是正常现象，密封状态下，对以后各方面不受影响,完全没问题。
《*********》
第一千零三十七条 自然人可以依法向信息处理者查阅或者复制其个人信息;发现信息有错误的，有权提出异议并请求及时采取更正等必要措施。自然人发现信息处理者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定处理其个人信息的，有权请求信息处理者及时删除。
第一千零三十八条 信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。
信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失;发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。
：依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。一是严明“建”的职责。二是严肃“管”的纪律。三是严格“用”的程序。四是严抓监督惩处。
法律依据：《******档案法》
第四十八条 单位或者个人有下列行为之一，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）丢失属于国家所有的档案的；
（二）擅自提供、抄录、复制、公布属于国家所有的档案的；
（三）买卖或者非法转让属于国家所有的档案的；
（四）篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的；
（五）将档案出卖、赠送给外国人或者外国组织的；
（六）不按规定归档或者不按期移交档案，被责令改正而拒不改正的；
（七）不按规定向社会开放、提供利用档案的；
（八）明知存在档案安全隐患而不采取补救措施，造成档案损毁、灭失，或者存在档案安全隐患被责令限期整改而逾期未整改的；
（九）发生档案安全事故后，不采取抢救措施或者隐瞒不报、拒绝调查的；
（十）档案工作人员***，造成档案损毁、灭失的。
第四十九条 利用档案馆的档案，有本法第四十八条第一项、第二项、第四项违法行为之一的，由县级以上档案主管部门给予警告，并对单位处一万元以上十万元以下的罚款，对个人处五百元以上五千元以下的罚款。
档案服务企业在服务过程中有本法第四十八条第一项、第二项、第四项违法行为之一的，由县级以上档案主管部门给予警告，并处二万元以上二十万元以下的罚款。
单位或者个人有本法第四十八条第三项、第五项违法行为之一的，由县级以上档案主管部门给予警告，没收违法所得，并对单位处一万元以上十万元以下的罚款，对个人处五百元以上五千元以下的罚款；并可以依照本法第二十二条的规定征购所出卖或者赠送的档案。
六、人事档案内容有错误怎么修改？
1、首先要向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更。
具体程序如下：
1、向档案核发地人事部门提请变更申请；
2、等待人事部门核准；
3、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；
4、变更完成。
2、另外从档案的特性角度也可以知晓人事档案有误是可以申请变更的，补充解释如下：
1、现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
2、真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
3、动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的"时间差"，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
扩展资料：
档案法
第二十四条下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1、损毁、丢失属于国家所有的档案的；
2、擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的；
3、涂改、伪造档案的；
4、违反本法第十六条、第十七条规定，擅自出卖或者转让档案的；
5、倒卖档案牟利或者将档案卖给、赠送给外国人的；
6、违反本法第十条、第十一条规定，不按规定归档或者不按期移交档案的；
7、明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失的；
8、档案工作人员***，造成档案损失的。
在利用档案馆的档案中，有前款第一项、第二项、第三项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；造成损失的，责令赔偿损失。
七、残缺档案如何补？
要补充残缺档案，首先需要确定缺失的信息。可以通过调查、采访相关人员或查阅其他相关文件来获取丢失的数据。
其次，可以尝试使用数字恢复软件或专业数据恢复服务来恢复丢失的文件。如果无法找回完整的档案，可以通过补充其他相关文件或记录来填补空白部分。最后，建议建立备份系统，以防止未来的档案丢失。
对于残缺档案，我们可以采取以下措施进行补充和修复。
首先，可以通过查阅相关资料和询问相关人员，尽可能地收集档案的信息。
其次，可以利用数字化技术对残缺档案进行扫描和还原，确保档案的完整性和可读性。
最后，建立档案管理制度，定期检查档案的完整性和更新情况，确保档案的长期保存和有效利用。
1 残缺档案可以通过多种方式进行补充和修复。
2 首先，可以尝试通过其他渠道或者相关人员的帮助来获取丢失的档案信息，比如联系相关部门或者机构，寻求他们的协助和支持。
3 其次，可以利用现代科技手段进行档案的恢复和修复，比如利用数据恢复软件来尝试恢复丢失的文件，或者通过专业的档案修复机构进行修复。
4 此外，可以通过重建和整理已有的档案信息来填补残缺的部分，比如通过搜集相关的资料和证据，进行推测和猜测，以及进行档案的整理和归档，从而尽可能地还原档案的完整性。
5 补充档案的过程也需要注意保护档案的真实性和可信度，确保补充的信息是准确和可靠的，避免虚假和错误的补充。
6 总之，补充残缺档案需要综合运用多种方法和手段，同时也需要注重保护档案的完整性和真实性，以提供准确和可靠的信息。
档案工作缺失可以补办:
1、单位开具的档案丢失证明;
2、补办认定应提供的有关凭证和证明材料;
3、补办档案职工的户口及身份证原件和复印件;
4、***门出具的本人户百籍底案;
八、单位人事弄乱了档案怎么办？
如果单位人事弄乱了档案，可以和单位协商要求更改为正确的，由单位负责办理。
九、资料员存在的风险及管控措施？
1、资料员存在的风险
人员配备不到位或者专业不符、人员不稳定。
业务水平低，没有经过相应的培训和学习。
缺乏规范管理，随意性强。资料收集不及时、不准确、不完善。
档案意识不强。不根据法律规定进行资料管理，工作责任感和积极性差。
2、管控措施
重视行政管理，提高业务水平。
增强法制建设。
重视业务培训。
档案建设全面，增强服务功能。
资料员存在的风险主要有，资料管理混乱、资料毁损缺失、***密以及资料丢失等等。
管控措施一般有双人在岗、分工合作，有登记录入、有审核确认，要有资料编码规则和存档规范，对资金清单应登记造册，要有借用资料审批手续，不能单独出入资料室，钥匙要双人保管等等。
资料遗失或损坏易被追责，应强化业务学习，培养敬业精神，工作细仔认真。一、流程中个别环节执行不力，造成上下环节脱节。如混凝土拆模报告有时不能及时从试验室取回， 影响了拆模申请， 继而又延误了现浇结构外观尺寸检验批验收。
2、工程资料的编制填写不够严谨。如试验报告中个别代表数量缺失；检验批中个别检查项目数据过于虚伪，一看即假；个别资料附图不够详细、清晰。针对如上问题，工程过程中采取以下四个措施应对：
1、明确责任分工，督促流程执行。
2、及时收集整理，及时问题反溃
3、定期资料整改，再次资料核查。
4、目录及时跟进，完美资料归档。
通过以上措施，及时发现了问题，并在第一时间进行了整改，坎坷而又圆满地通过了一次次检查。对于各个资料的填写要求，资料规程及长城杯指南中都有详细要求，在此不一一重复。
资料员是基本上没有风险的
1、负责编制各种质量计划、质量管理制度、措施、施工技术方案、作业文件，负责图纸会审和项目部级技术交底工作。
2、负责项目信息管理，即负责项目信息的收集、归类、整理，利用计算机等手段实现信息管理现代化。
3、制定安全技术措施，为工程施工安全提供技术保障。
4、负责项目部管理层、各职能部门日常办公文件处理工作。
5、负责项目对外宣传工作。
6、负责组织工程原始资料、技术资料、分部分项评级卡片、材料合格证、实验报告、工程照片的编制、搜集整理工作。
7、参加并记录项目部各项生产例会，上报并发布会议纪要。
8、协助项目经理严格把好施工质量、建立、健全施工中的各类技术性纪录。
9、负责竣工资料(含声像素材)的整理和移交工作。
10、负责填写各种质量评级原始记录，做到资料与施工同步,并做好自检、专检记录。
资料遗失或损坏易被追责，应强化业务学习，培养敬业精神，工作细仔认真。