简单来说，让对方感谢你，需要你提供有价值的帮助，并真诚待人！
1. 提供真正有价值的帮助
帮助他人是获得感谢的关键。但有价值的帮助并非简单的帮忙。这需要你了解对方的需求，并提供有效的解决方案，才能打动对方。
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例子： 你的同事需要一份快速报告， 你不仅帮他完成了这份报告，还额外提供了一些重要的数据整理方法。这个额外的内容更让你的帮忙物超所值！
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例子：你的朋友在寻找二手笔记本, 你不仅仅提供了几个电商连结，还分析了好几款价格合理的机器, 并依他预算选择两款非常适合它的笔记本，这额外比较的过程体现对用户的关怀是获得感谢的主要来源！
2. 注意表达你的帮助细节
光做是不够的,需要有效表达！
详细的说明，会让人感受到你的用心与付出：
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不建议的方式: “我帮小丽做了财务报表。”（很笼统）
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很好的表达： “为了保证你的期限符合所有规程，我和总管反复确认了几次日期的执行。而且我也参考了一些报表整理原则重整你提供的资料。最终在周末也整理和测试成功了这个报表希望对你有实际作用！” （具体的细节，会更显得认真负责）
3. 热情真诚的态度
真挚的用心，往往更容易打动他人。
- 一个只是为了报恩的帮助，比起真正真心诚意的付出, 所产生的结果就远远不同了。例如 朋友来帮忙搬家就应该感谢他 而不必要想回报他什么东西！
4. 不求回报，默默付出
无私的付出，更让你的感谢来的单纯，真心诚意更具有感染力。
- 这不意味着可以忽视了自己的权益或努力;相反 你的默默付出应该成为大家欣赏的物件来引导人与人之间最美善的互动。例如 参加无代价义诊不求金钱回报的贡献等帮助对他人来说的意义都很多
5. 确保你能真正的帮助他人 （不要夸大承诺你做不到的事）
承诺很容易;守诺,比较艰难！
如果你的帮忙最终导致问题，你的努力可能无法得到感激!
反而会导致别人对于你造成的不良回应
一个负责任的行为将决定获得正面回应或负面响应的机会
常见问答
Q: 如何避免显得自吹自擂？
A: 多突出成果带来的价值；减少自我中心说法用“我们一起完成... ”,而不是“我完成了…” 减少不必要的个人功劳炫耀与夸张。多将自身融入团队中更融洽，才能自然地促进好的交流机会！
Q: 不是每次帮助都能得到感谢，该怎么办？
A: 关注自身行为改进方式(不求获得感谢)。将帮助他人设为你价值观的指南；如果有人始终对你的帮助心有所感谢才需要担心其他非正当回馈的行为模式。 长期来看持续保持一种正向的行为本身对自己来说都是一件美好的事儿。 Q:如何选择适度的感激反应 ( 举止行动言语)。 A.对于某些群体应积极回应，而另某些社群则保持平常反应即可获得更多支持以持续做出更多更好的贡献
在确保自己所作之事有善意又没有侵略他人本质空间的方式情况下保持真诚谦卑会更容易赢得大家的青睐进而实现自身提升的机会及发展其他更符合需求的目标与渴望。 我希望这些能帮助你学习如何让他人感激你